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“明淅标准”方能选到“良将贤才”





来源:本站原创 作者:胡匆聪 2013-10-29 12:30 浏览量: 打印本页 条评论


昨(28)日,全市组织工作会议召开,会议贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,部署当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作,为建设西部经济文化生态强市提供坚强组织保证。市委书记罗强出席会议并讲话。市委副书记、市长林书成,市人大常委会主任蒋仁富,市政协主席张世虎出席会议。市委副书记张锦明主持会议。(2013年10月29日:绵阳日报)新闻来源:http://dzdb.myrb.net

如何选好人、用好人一直是党的组织工作努力的方向,也是人们关注的一个话题。用好的作风选作风好的人是选人用人上的一个标杆。正如习近平总书记所说,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。就是要求组织人事部门在选人用人上努力做到让老实人不吃亏、投机者不得利。

选人用人上的腐败是最大的腐败,不但它本身充斥着铜臭味,还为腐败的延伸创造了条件。防止选人用人上的腐败,必须要坚持做到用好的作风选作风好的人,好的作风选干部么就是要做到民主公开,制止大多数人的利益被少数人说了算;就是要明晰标准,不让平庸之辈不当得利;就是要严明纪律,不让“兰辉式”的干部受到伤害。用好的作风选拔干部,能够凝聚人心,凝聚正能量;能够净化社会风气,弘扬社会新风正气;能够激化人的动力与活力,不断增进人们的创新力和驱动力;能够形成奋发有为、创先争优的干事创业氛围,消除人们信念动摇、贪图享受的停滞不前的状态。

要明晰选人用人的标准,坚持用科学发展观的理念和习总书记20字要求制定标准。当前全国人民正在新一届党中央、国务院的带领下,努力追逐伟大的中国梦,要是这一宏伟目标,关键在党,关键在干部。能否把想干事、能干事、干得成事、不出事的优秀干部选拔出来,能否用好的作风和标准来选拔干部是实现这一伟大梦想的关键所在。要把能否担当得起组织的重托、人民的厚望作为干部选拔任用的标准,要把是否政治过硬、对党忠诚作为选人用人的标准,要把是否能科学发展、真心为民、造福一方作为任人选人的标准,要把是否公道正派、清正廉洁、甘于奉献作为知人善任的标准。坚持以能推进发展来作为选拔干部的标准,能够为事业的兴旺发达提供坚强的组织保障和不竭的动力。简单的以年龄、学历、任职年限等要素来认知干部,只会一“叶障目不见泰山”,选不到“隐藏”在“民间”的“千里马”,不但伤害干部的心里,也阻碍了事业的发展。

要创新评判干部的标准,坚持以注重实绩、注重公认的原则来评判干部。如何识别干部,是确保选到良将贤才的根本保证。要打破过去那种简单的唯票唯分观念选拔干部的标准,建立一套以重实绩为标准的干部评判体系,让优秀干部“浮出水面”。要建立干部日常考核机制,建立干部日常实绩档案,把干部选拔任用时的考察考核同平时干部的实绩结合起来,防止出现“以貌取人”,选不准人。要把涉及群众的民生改善、环境保护、生态效益、社会和谐等民生事项作为实绩评判的主要内容,用实绩的取得来作为评判干部的能力。

要运用标准选人,而不围绕已定人选定标准。组织人事部门要站在对党负责,对人民负责,对事业负责的高度,自觉把选拔干部的认识提高到促进事业发展上来,努力提高“伯乐”的“一叶知秋”、“见微知著”的能力,用心选人,选得准人。要加大公开选拔干部的力度,积极探索让群众参与的机制,做到看准人,找准人。要建立干部选拔问责机制和回访机制,对被选拔到领导干部岗位上的干部要通过运行调研,走访座谈群众,掌握干部履职、班子运行情况,从而检验干部选拔任用的准确性,对工作出现问题、毫无起色的干部要及时采取措施作出调整,并问责当时选拔考察干部的相关责任人员,确保选人者不粗心、被选者不松心、落选者不灰心。

要实现两个一百年的宏伟目标,必须要有坚强的组织保障和人才保障。组织人事部门要要规范程序、严格操作、阳光运行、明晰标准、创新机制,真正做到用好的作风选作风好的人,把国家的栋梁和良将贤才选拔出来。

 


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