金秋一场雨 巴蜀百花开

来源:求是理论网 作者:古春芳 邹洪宇 周杰 2013-09-27 浏览量:   条评论

 —— 谈谈全省组织工作会议对干部选拔任用的重要论述

    秋天是收获的季节,我们收获了全省组织工作会议的累累硕果,这份沉甸甸的果实,捧在手里、甜在心里;秋天也是播种希望的季节,全省组织工作会议就如一场及时雨,催生着广大党员干部心中的梦想借力生根、顺势发芽、茁壮成长。

这场及时雨,必将带来选人用人上的“清新空气”。这次会议,东明书记就选人用人方面的工作进行了精辟阐述,内容丰富、高瞻远瞩,为未来几年的相关工作指明了正确方向、提供了重要遵循。多年来,全省各地在推进干部人事制度改革的过程中形成了一些好制度、好办法,但同时也伴生了以票取人、以分取人、拉票贿选等“浑浊气息”。针对这些问题,省委始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,旗帜鲜明地提出“重品行、重实干、重公认”的用人导向,严格要求各地各部门客观公正地评价干部,既要讲原则讲规范、又要体现针对性和差异性,减少隐性台阶,把最优秀、最精干的力量放到重要岗位上。省委的态度,充分体现了不让投机钻营者得利、不让老实人吃亏的明确用人导向和对干部春风化雨般的关怀,必然会给选人用人工作带来饱含“负氧离子”的“清新空气”,涤荡“浑浊气息”、润养干部心田,推动全省干部选拔任用工作不断开创新局面。

这场及时雨,必将畅通机关基层间的“上下对流”。人才是强基之本、发展之源。只有解决好了“上”与“下”的通道畅通问题,才能更好地激活干部人才队伍的“一池春水”。这次全省组织工作会议上,东明书记提出“省委将实施优秀年轻干部人才递进培养计划”,“积极推进干部人才多岗历练培养,从省级机关、高校、科研单位、基层分别遴选一批优秀干部双向互派”,“向贫困地区、民族地区、藏区、后进村选派(下派)优秀年轻干部”,“把干部放到基层一线去,让他们多‘接地气’”;“要以‘天府英才’工程为统揽,大力实施高层次人才引进计划……”。省委关于优秀干部人才引进、培养和交流的系列重要政策和抓手,是立足四川省情、具有宽阔胸襟和长远眼光的重大战略任务,是促进干部“能上能下”的有效载体。正所谓“户枢不蠹,流水不腐”,如果把干部选拔任用的整体工作比作一个活生生的有机体,那么省委提出的一系列战略计划和制度设计,就是打通干部合理流动“任督二脉”的“真功夫”和“特效药”,有利于干部队伍长期健康并保持充足的活力。

这场及时雨,必将激励干部队伍里的“百花争鸣”。好的政策一经制定,关键在落实,关键在干部。干部思想上重不重视、行动上给不给力、效果上显不显著,个人能力和素质是内因、是基础,环境影响和政策引导是外因、是关键。东风吹遍巴蜀,雄心能开新天地。这次全省组织工作会议,针时弊、讲规矩、立政策,是凝聚人心、鼓励大家“甩开膀子”干事创业最强劲的“东风”,释放了“有为才有位、有为就有位”的庄重信号。党员干部完全可以抛开“会干不会考”、“敢抓敢管却得罪人”等心理包袱,毫无顾忌地把智慧和力量凝聚到推动“三大发展战略”和“两个跨越”上来,心无旁骛、扎扎实实地抓工作,真心实意、勤勤恳恳地为人民服务;完全可以摒弃偏执的政绩观,把民生改善、社会进步、生态保护放到更加突出的位置,既追求显绩又追求潜绩,既注重眼前发展又注重长远基础,通过勤勉务实的工作赢得组织的认可和群众的肯定。有了这样的认识,全省各级干部必将以“百花争鸣”积极态度投入到工作中去,为推动中心工作、服务经济社会发展凝聚起锐意进取、攻坚克难,刚正不阿、崇尚实干的强大正能量。

“东风”带来及时雨,洒向巴蜀大地、沁泽各级干部。让我们从现在开始,抖擞精神、昂扬志气,自觉践行好干部标准、努力争做“三重”干部。如果人人甘当一朵奉献和实干的小花,就一定会呈现“百花齐放、花团锦簇”的美好景象!

 

( 作者系中共德阳市委组织部组织一处干部 )

 

 

原文出处:http://www.qstheory.cn/lg/sjts/201309/t20130913_270892.htm

 

编辑:轩雕文

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