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办事不由东,累死也无功,不懂领导内心的价值排序,越做越惹人烦





来源:微信 作者:网络 2019-11-26 21:18 浏览量: 打印本页 条评论


其实职场中并不缺哪些勤勤恳恳,踏踏实实工作的人,但往往这群做得最多的人却得不到领导的喜欢和认可,这是为什么呢?事实上,我们在工作中有很多事要处理,哪个比较急,哪个要优先做,相信有点经验的职场人都能判断出来,但这只是按照事本身的轻重缓急来排序,要想得到认可,我们更需要考虑的是领导内心的价值排序,不然办事不由东,累死也无功,越做越惹人烦

1、权力价值

不管在什么样的组织,对一个领导来说最重要的就是权力,没有权力的领导就如失去了爪牙的老虎,尽管在那个位置上坐着,最多是个傀儡,但毫无意义。所以,对领导而言,怎么保证自己的权力安全,怎么获得更多的权力,怎么用好权力都是重中之重。所以,我们作为下属做任何事之前首先要考虑领导的权力利益,对领导权力有好处的事要首先做,做得越多,做得越好,领导越是对你信任。而对于那些损害领导权力的事,我们要检举,监督,否决。

2、利益价值

不管是谁,在职场的核心目的就是如何搞到钱,如果获得利益,如何让自己的生活过得更好,作为领导同样如此。所以,我们在做任何事保证领导权力价值的同时要考虑到领导的利益价值,做之前想想你做的事能不能给领导带来好处。很多人就在这上面犯了错误,尤其是当组织利益和领导利益出现冲突的时候,他们首先维护的是组织利益,但大家要知道,很多时候组织利益并不等同于领导利益,关键时候组织是不会替你说话的。

3、组织价值

组织就相当于一个鱼塘,你给组织提供了价值,做出成绩,发展壮大了,那就能养更多的鱼,也就能够从中收获更多的权力和利益。明面上虽然领导都说要为组织提供更多的价值,要把组织的价值发展壮大,但这个排序是在保证自身权力和利益的前提下,一旦之间出现了冲突,第一放弃的就是组织利益。别以为这是自私,如果不保证自己权力和利益的,组织发展壮大了和自己有什么关系,给他人做嫁衣吗?这种例子还少吗?大家想想是不是这个理!

所以说,我们在职场混,一定要明白领导内心的价值排序,不然做得越多越惹人烦。


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