甘肃玉门:四措并举加强选调生干部队伍建设

来源:甘肃省委组织部 作者:佚名 2019-06-30 浏览量:   条评论

    玉门市坚持把选调生工作作为强化人才干部队伍建设、促进经济转型发展的重要内容,坚持教育为先、墩苗历练、择优选用、从严管理“四轮驱动”,持续促进选调生成长成才。

    一是教育为先练内功。坚持把学习教育放在首要位置,将选调生纳入全市党员干部教育培训整体规划,有针对性的组织选调生参加党校培训、外出考察培训及上级调训,建立“玉门选调生”QQ群、微信群,经常性开展研讨交流等活动,切实帮助增强党性修养、提高综合素质。建立单位主要负责人、分管领导、业务骨干与选调生“3+1”培养模式,在思想上帮、工作中带、业务上教,帮助选调生适应基层工作,提高履职能力。

    二是墩苗历练增才干。坚持在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿历练选调生,有计划将选调生放在重大项目建设、疑难信访案件、重点产业发展等工作一线和重点岗位上进行培养,承担急、难、险、重工作任务,磨炼意志、增长才干,提高抓发展、解难题和做群众工作的能力。同时,有计划的对工作2年以上的选调生进行轮岗交流,丰富选调生的工作经验,增强工作适应能力和领导能力。目前,全市20名选调生具有两个及以上单位部门工作经历的有13人,占到了65%。

    三是择优选用促成长。在干部选拔任用中将一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀选调生纳入组织选用视野,做到在乡镇换届时优先使用优秀选调生,在等同条件下优先考虑优秀选调生,重要部门和重要岗位出现空缺时优先推荐优秀选调生,推荐挂职锻炼和上级调训时优先选派优秀选调生。至目前,全市选调生,有14人被选拔到省、地级党政机关工作,15人被提拔为科级以上干部,其中县级干部1名、正科级干部2名、副科级干部12名。

    四是关心关爱激活力。完善选调生关心关爱机制,做到“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”,开展“面对面”交流,定期召开选调生座谈会,市级领导与选调生面对面交流,帮助解决思想困惑和工作难题,引导树立群众情怀,增强工作本领。实施“贴近式”管理,定期深入选调生所参与重点工程、重点任务现场开展走访谈心,主动了解精神状况和工作成效,及时掌握思想状况,引导健康成长,激发工作活力。


编辑:轩雕文

《选调生》杂志| 关于我们| 联系方式| 招聘英才| 选调生广场| 投稿本网| 意见反馈| 网站声明| 网站地图
ICP备案编号:陕ICP备18010118号 | 选调生网 版权所有 Copyright @ 2012-2019 cnxds.com all rights reserved

  • 选调生网
  • 中国共产党新闻网
  • 党建先锋网
  • 中国青年网
  • 选村品
  • 选调生网
  • 陕西法制网
特别推荐