浙江瑞安2018年以来招录选调生35名,其中硕士、博士12名

来源:中国组织人事报 作者:王珂园、常雪梅 2019-05-27 浏览量:   条评论

原标题:在政治训练中锤炼党性

本报瑞安讯 (通讯员 林长丰)近年来,浙江瑞安市把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项重大战略任务,从搭建干部培养梯队、提升干部综合能力、优化干部选用机制3方面入手,着力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍。目前,全市配备80后科级干部117名,其中,85后34名,90后11名。

该市立足未来发展需要,瞄准县级班子换届,突出抓好正科级优秀年轻干部培养,两年来,共新增80后正科级领导干部7名,目前该市配有80后正科级领导干部14名。突出中层干部这一中坚力量,明确各单位30岁左右中层干部需占总数15%以上。加大“双一流”选调生招录力度,2018年以来共招录“双一流”高校应届毕业生35名,其中硕士、博士12名。

为提升干部综合能力,该市加强对年轻干部的教育培训和实战历练。在政治训练中锤炼党性,每季度组织年轻干部到五·九纪念亭、知青馆等基地接受红色教育;通过组织开展主题党日活动,提升年轻干部的政治素养、政治定力。制订年轻干部“政治体检”制度,细化政治表现8个方面正向清单和25个子项反向清单,加强政治考核考察。把年轻干部安排到“最多跑一次”改革等急难险重岗位摔打锤炼。引导年轻干部到田间墩苗壮筋骨,近3年提拔73名优秀年轻干部充实到乡镇(街道),交流34名机关优秀年轻干部到乡镇(街道)任职。

该市构建年轻干部“五结合”使用机制,优化干部选用工作。注重行政机关与企事业单位统筹使用相结合,打通行政机关与事业单位、国有企业之间干部交流通道,近3年交流任职优秀干部62名。注重专业化培养和复合型干部打造相结合,换届后提任80后年轻专业化干部15人,并安排23名优秀年轻专业化干部到综合性领导岗位锻炼,加强复合型领导干部培养。注重多岗位历练与吃劲岗位压担相结合,对在吃劲岗位、重要岗位表现突出的年轻干部大胆使用,9名优秀年轻副职直接提拔到乡镇和部门党政正职岗位历练,18名85后优秀年轻干部被选拔到乡镇(街道)副书记、委员等重要岗位。注重党内培养与结构培育相结合,统筹考虑年轻党内干部与党外干部、女干部培养使用,共提拔80后科级党外干部8名、女干部33名。注重组织选任与竞争性选拔相结合,完善组织主导与竞争机制相结合的选拔方式,通过考绩竞选、推优比选等方式选拔85后年轻科级领导干部16名。


编辑:轩雕文

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