精准招录 精心培养 不断提升选调生生源质量和发展后劲

来源:微信 作者:网络 2019-05-14 浏览量:   条评论

近年来,天津市检察机关牢固树立“人才是根本,入口为首要”的理念,瞄准“结构优良、专业合理、学历较高”的目标,根据检察业务的不同特点和实际需要,多渠道、多平台加强选调生的引进、培养,为检察事业发展不断注入新鲜血液和有生力量。

上门请——推动招录关口前移

为进一步提高生源质量,2011年以来市院政治部主动作为,每年组织宣讲团,深入法学生源集中的北京大学、人民大学、复旦大学等名牌高校介绍天津市发展现状、检察机关基本情况,现场解答考生关心的实际问题,进一步提升了天津检察的知名度和影响力。近年来,报考天津检察机关的名校考生逐年增加。

借力宣——创新招录宣传方式

2018年以来,在以往上门宣讲的基础上,首次利用新兴媒体受众广、传播快、形式新的特点,从全系统挑选10名检察业务专家、全国十佳个人、天津市十九次党代会代表等先进典型,采用“文字 图片 漫画 微视频”和“群体采访 同期声画面”的形式,将新时代检察工作职能、天津检察先进典型风采和近年来检察工作和队伍建设取得的成绩直观形象地展示出来,借助正义网、天津检察微信公众号和干警微信朋友圈推送转发。从公务员和选调生招录的报名情况看,同一岗位报考人数同比增加近1倍。

一线练——加强能力素质培养

基于选调生基层经历短缺、办案经验不足的实际,有针对性地进行摔打锻炼。对于通过司法考试的年轻同志,组织到基层院办案一线和市院控申部门进行岗位实践。对于综合部门招录的司法行政人员,安排到相关区委组织部门或基层行政部门进行岗位实践锻炼,均取得很好效果。此外,通过选派年轻干警参与基层院巡视、两委班子换届、帮扶困难村,调整到一线处室参与办理一系列有影响的大案要案,让他们得到全面摔打锻炼。

重使用——畅通发展进步空间

市检察院及分院按照三年一个周期,面向本市基层政法机关遴选工作人员。这些同志业务素质过硬、基层工作经验丰富,既较好解决了市分院一线办案力量不足的问题,又有效弥补了选调生“基层任职经历较短、指导基层能力偏弱”等不足。近年来,共面向基层院遴选选调生6名,进一步打开了选调生向上发展的空间。目前,2名选调生已走上副处级领导岗位。

通过有计划的招录培养工作,检察队伍结构明显优化,青年干警在办案一线、重大任务中已经崭露头角,先后涌现出一批全国“十佳公诉人”“十佳检察官”和“检察业务标兵”。其中,1名选调生获得全国“民事行政检察业务标兵”,1名选调生被评定为“第四批天津市检察业务专家”。2016年国际反贪联合会第九次年会上,全系统以近几年招录选调生和公务员为主体的120名青年干警组成的联络员队伍以“良好的作风素养、较高的外语水平、过硬的综合素质”展示了天津检察的良好形象,受到国际同行的盛赞。

本文源自微信公众号:天津选调生

编辑:轩雕文

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