湖北省黄冈市团风县:突出“四种导向”加强干部选拔任用

来源:团风县委组织部 作者:佚名 2019-01-14 浏览量:   条评论

今年来,湖北团风县在干部选拔任用过程中,坚持充分发扬民主、严格选任程序、完善选任机制、拓宽监督渠道,在一以贯之、一脉相承中央、省市选人用人导向要求的基础上,更加突出“四种导向”,不断提升干部选拔任用工作水平。

突出凭实绩用人导向。注重在“五个一线”“四大竞赛”“四大行动”等主战场中锻炼、发现、培养干部。今年以来,先后有13名在主战场表现优秀的年轻干部得到提拔重用,2名在扶贫领域履职不力的干部被免职,1名在环保领域履职不力的干部被免职,“在一线看担当、用服务比作风、以业绩定奖惩、用专业谋作为”的浓厚干事氛围正逐步形成。

突出人岗相适导向。围绕高质量发展要求,实施班子优化调配,“选对一个人、带活一支队伍”工作格局焕然一新。同时,注重专业人做专业事,将具有专业背景的干部选配到专业性强的岗位,切实做到人尽其才,才尽其用。比如,对具有土木工程、规划设计等学历专业的干部,有意识的将其选配到规划、国土部门工作,对具有金融投资、财会管理等学历专业的干部,有意识的将其选配到财政、金融、经信等部门工作,切实做到人尽其才,才尽其用。

突出培养选拔年轻干部导向。加强年轻干部源头建设,今年招录选调生、公务员、事业单位人员等年轻干部203人。把年轻干部放在扶贫攻坚、“四大竞赛”“四大行动”等主战场实践锻炼,交重任、压重担。每次调整干部时,都有意识的拿出调整总人数20%左右的领导岗位,大胆提拔使用一批优秀年轻干部。

突出严管与厚爱结合导向。先后开展“解放思想、奋起赶超”学习大讨论、“严纪律、强担当、促落实”作风整治主题实践活动、“走读”问题专项治理、干部召回集中教育等活动,加强党员干部日常约束管理。同时,注重加强正向激励,完善激励机制,提振干部干事创业的精气神。2018年,对近年来连续受到上级综合表彰的6家单位通报嘉奖,对2017年度乡镇“党建+四大竞赛”的优胜单位通报表彰,除了给予一定的经济奖励外,对表现突出的个人也优先考虑提拔重用。同时,对十八大以来受处理处分的98名干部,严格按照“三个区分开来”,结合履职尽责和日常考察情况,在政策规定范围内,择优重新使用14人。

(湖北省黄冈市团风县委组织部)


编辑:轩雕文

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