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公务员铁饭碗还能持续多久?





来源:网络整理 作者:佚名 2019-01-10 15:35 浏览量: 打印本页 条评论


不管“体制”内的知识精英内心怎样不愿意,作为这个漂泊、动荡的新自由主义世界的最后避风港的“事业单位”,也终于要走向“市场”,雇佣化和无产化是不可逆转的一个潮流。“事业单位”之后,紧接着就是“公务员”,这次涨工资只是一个信号和开始。公务员涨工资是以削减各种福利和补贴为代价的,使货币工资变成公务员收入的主要组成部分。从长远来看,改革的方向是使公务员的养老、医疗等福利都与市场并轨,提高货币工资只是为了减少“并轨”阻力的赎买政策。削减完福利之后,下一步就是公务员的雇佣化改革,深圳等地的聘任制公务员只是一个试水,之后肯定会大范围推广。

不管“体制”内的知识精英内心怎样不愿意,作为这个漂泊、动荡的新自由主义世界的最后避风港的“事业单位”,也终于要走向“市场”,雇佣化和无产化是不可逆转的一个潮流。“事业单位”之后,紧接着就是“公务员”,这次涨工资只是一个信号和开始。公务员涨工资是以削减各种福利和补贴为代价的,是要使货币工资变成公务员收入的主要组成部分。从长远来看,改革的方向是使公务员的养老、医疗等福利都与市场并轨,提高货币工资只是为了减少“并轨”阻力的赎买政策。削减完福利之后,下一步就是公务员的雇佣化改革,深圳等地的聘任制公务员只是一个试水,之后肯定会大范围推广。

对于公务员和事业单位的改革,肯定不会像九十年代对待国企工人那样简单粗暴和贪婪无耻。但是可以肯定的是,这个过程是早晚会完成的。

1、

关于编制改革

虽然事业单位已经开始了编制改革,但是要注意,是改成聘用制,与用人单位签订聘用合同,而不是劳动合同,所以与私企的劳动合同还是有区别的,与事业单位现有的签订劳动合同的劳务派遣人员也是有区别的,所以,换汤不换药,仅是管理形式改变了一下而已。

借此推断公务员将来也会进行编制改革,改成聘用制的,也就不用担心了,再试想一下,即便是“临时工”,有几个被随随便便解聘了的?

2、

关于工作性质

公务员毕竟是从事国家行政管理工作的,这个工作性质就确定了其人员流动不能太大,领导干部队伍需要一定的稳定性,所以不管编制怎么改革,只要没有政治错误,基本不会被解聘或者开除。这一点不仅是在我国,包括在一些发达国家,欧美、日本等国,都是一样的。

3、

中国的传统思想

香港推行公务员聘任制,确实有很多人会辞职,那是因为香港此前属英殖民地,受外国思想影响,对于“官”的追求没有那么执着,而中国则是根深蒂固的“官本位”、“权本位”思想,即便是聘用制,绝大多数人也不会说放弃就放弃的。



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