芜湖:他们是这样培育选调生队伍的……

来源:芜湖市委组织部 作者:姚仕珺 2019-01-10 浏览量:   条评论

近年来,无为县高度重视选调生培养锻炼工作,坚持把选调生的培养锻炼作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手,着力打造高素质专业化的选调生队伍。


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悉心培育重呵护

科学拟定分配计划,无为县委组织部根据选调生的政治素质、工作经历、兴趣爱好、专业特长等6类要素,综合分析研判,拟定分配意见,遵循合理优化、循序渐进培养模式,将15名具备一定基层工作经验、实践能力较强的选调生安排到吃劲岗位或有急难险重任务的乡镇进行锻炼。量身定制成长计划,坚持“传帮带”培养机制,选调生分配到岗后,由所在乡镇党委书记作为选调生成长培养的第一责任人,并指定1名领导班子成员与其结对帮扶,帮助选调生解决实际困难,快速成长。

强化锻炼压担子

坚持优先培养原则,优先安排多岗锻炼,对已经适应现有岗位工作的选调生,通过征求本人意见方式,适时重新安排新岗位进行锻炼成长,确保每名选调生在基层2年工作期间至少经历3个以上不同岗位锻炼。优先安排外出挂职,对一些表现优秀的选调生,适时安排参与该县重点工程、重大项目建设工作或选派到省直、市直对口业务部门锻炼,提高他们统筹协调能力和处理具体业务工作的能力,近年来先后选派3名选调生赴省直、市直单位开展挂职锻炼。

严管厚爱激活力

无为县委组织部每年组织开展1次选调生交流座谈会,让选调生畅谈工作体会,互相学习。同时,坚持“老带新”,邀请往届优秀选调生为新录用的选调生做专题交流,传授经验,助推新生成长。建立选调生个人成长档案,注重年度考核和平时表现相结合,将个人基本信息、成长信息、教育培训、工作情况、年度考核等方面内容记录存档,实行动态管理,对表现优秀、成绩突出、群众公认的选调生及时纳入科级后备干部培养,优先向省、市有关部门推荐,条件成熟优先提拔使用。




编辑 制作 姚仕珺

来源:芜湖市委组织部


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