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我不是教你hun,我是教你怎么在机关生存





来源:网络整理 作者:佚名 2018-10-23 15:59 浏览量: 打印本页 条评论


    不可能所有人都当领导,总有人当群众。

   不可能什么好处都是领导的,群众也要有一条活路。
   其实领导的想法很简单,就是要骑到你头上!
   如果你服从领导,领导就会拼命给你压担子,把你变成一头只会干活的蠢驴,蠢得连自己在替人卖命都不知道。
  如果你反抗领导,领导就有理由处理你,让你过得很不好受。
   而我是这样做的:
  我并没有反抗领导,起码在表面上,领导说什么话,我还是顺从的,安排什么工作,我表面上还是去做的;
  但我也没有服从领导,领导安排我工作,我总是推,实在推不掉就拖,我最NB的一次,领导安排我做一项工作,我拖了7个月!!
   拖字诀最好用啦,我不是不干是我的水平就这样我正在干可是我的速度就是这样啊 领导来了我打开word 领导走了我打开qq,我不是不敬业是你TMD的领导办公室明明还有几个闲的要命的人为什么只叫我一个人做
   你做的越多以后就会越做越多做多了哎的批评也多就会搞得自己很郁闷不要相信领导的鬼话不要相信领导的表扬你的表扬一文不值我为什么要感激涕零...
      没错,这种谁都不愿意干的活,只好推给那些:“新人”、“老实人”、“蠢驴”来干,出国考察、开会拿红包、长见识、拿好处、积累人脉的这些工作,早被领导瓜分光了,哪里会拿来给别人?偶尔分出来,也只会分给马屁精和狐狸精,蠢驴是沾不到半点的。
工作有四种,依性质好坏排列如下:
  
  一、美差。此类工作有:开会拿红包、出国考察、接待上级领导、招商引资、油水工程相关的各种工作。此类工作,强度低、好处大,一般都是被单位层层“领导”把持和瓜分掉了,而瓜分掉这些好处的“领导”们也有各种不成文的义务,谁是谁的兄弟,谁是跟着谁hun的,各有山头。为了留在这种正式或非正式的组织内部,每个人都要博得领导的赏识和同僚们的认同。要不就是[已屏蔽,想办法跳过屏蔽将直接禁言],如果你看到个名不见经传,也不象领导的人得了这工作,不要惊讶,回头一打听,原来他老子是:市里面XX局长、省里面XX主席。。。  
  二、日常工作。此类工作包括:财、税、采购、投资、勘测、设计等杂七杂八,维持政府运转所必须的各种项目。此类工作,一般经费充足,有明确的领导负责,有专人监督,比较正规,可能比较辛苦,但也有相应的回报,一般会分给领导比较喜欢,做事也比较踏实可靠(但不是埋头蠢干)的人去做,此类工作不失为机关值得做的工作,但也不是所有部门都有这类工作,一般来说,能分到这些工作的机关,还都是不错的部门。
  三、苦差。此类工作包括:计划生育、城管等等,不管怎么做,总有人不满意的工作。
  四、垃圾工作。一般都是:XX领导一拍脑袋,下面一群小兵忙得象陀螺一样运转,刚熬夜加了三个班,上面又传来领导最新指示:XX领导又一拍脑袋,想出另一套方案,于是所有工作推倒重来,一个星期过去,本以为工作已经做得差不多,又有新消息传来,“维持最初的方案。”于是一群人只好连续加了二个星期的班。总算在“狠抓工作落实”的XX领导发火之前,把方案拿了出来,然后方案送至“XX领导的领导”处,便如泥牛入海、杳无音讯。而其实大领导压根就没看过方案一个字。
  此类工作垃圾至极,人人避之不及,只有实在躲不过去的人和蠢驴才会去做。但躲不过去是对领导来说的,对于小兵来说,没有什么躲不过去的,我又不想升官发财,何惧得罪领导?此类工作一般没有经费,也没有明确负责的领导,进展情况如何也无人查问,一般即使硬拖着不做,也不会导致什么处罚。
 
   凡是会被挑选作为“蠢驴”的员工,个性上多少都会有些弱点,通常是:胆小,不敢违逆领导;木讷,不善于表达自己;情商不高,容易被情面上的东西左右。也就是这部分人最容易成为机关体制的牺牲品,这就需要我们通过后天的学习和努力,来改善自己的弱点。
  
  其实机关本身就是一个学习的场所,从不同的人身上可以学到不同的东西。我们要到群众中去,不要做孤家寡人,机关不是战场,不需要能力出众的英雄;机关不是研究所,不需要特立独行的创造力,机关需要的是:通晓人情世故,懂得单位的权力格局,懂得自己的定位。而这些东西,都是可以从群众身上学到的。
  
  为什么一项工作,不安排其他人做,只安排你一个人做?难道是因为你特别能干?非也,因为大家都不愿意干。为什么同样的事情,不批评别人,头头就盯着你?难道是因为头头偏心?非也,因为头头觉得你好欺负。
  
  一般认为:智慧是传统的东西,是经过锤炼以后,被大家保留下来的东西,虽然机关的大多数人,他们的所作所为,没有小说里那么精彩纷呈;没有领袖那样的英雄气概,似乎也不堪作为榜样来学习,但实际上,这样的东西,是绝对“行得通”的,足可以让你安身立命。向机关的大多数人学习,绝对比看几本“官场厚黑学”之类的教材有用得多。
  
  但反过来说,大多数人都走的道路,就是平凡的道路,是不可能获得大的成功的,要想获得一般人不能得到的成功,就要有自己独特的见解,不一样的思路。
  
  如果一个人只有智慧而没有一点独特的见解,大家就会觉得这个人太圆滑世故;反之,如果一个人只有独特的见解,而不懂得大众的生存智慧,也会被认为是:怪才,不通人情世故,或被理解为“生活的失败者”。
 
**********
 
每个人都想要美差,不想搞苦差。不过避重就轻的时候也得掌握分寸。譬如LZ,如果领导吩咐的工作总是拖着,同时又没特别注意跟领导沟通,那很容易使领导认为你不把他放在眼里。你的态度虽然针对工作,不针对领导,但领导可未必会管这些。易地而处,如果你分派一个人任务,他却总是拖,你会对这个人有好感吗?这个时候再不赶紧溜须拍马套近乎,最后很难说会有什么好下场。
 
什么是美差?分钱?考察?个人感觉未必是。蝇头小利即使得到了也没什么值得开心的。真正的美差是涉及重要领导切身利益的事,而你正好又有能力办成。什么叫苦差?端茶送水?也未必。出力气有什么大不了的?年轻轻的还怕累?真正的苦差是人人都得罪,每个人都不讨好的差使。换句话说,流汗不可怕,怕的是被人白白当了枪。
 
刚进单位就想干成绩的心态比较危险。一个是太积极了容易遭忌;一个是情况不熟悉,容易出问题。我觉得每个人都是机关大机器的一环而已,老老实实地做好本分,同时注意观察,站好队,保持敏感就行了。
 
此外,领导是个相对的概念。对科员来说科长就是领导,但科长在单位里也是个小兵。所以除了最基层的办事员,其他人都有双重身份,既是领导,又是小兵。
 
总而言之,“hun”是一个很不好的状态。就像沧浪之水里的池大为,他的选择就是hun,后来被边缘化了。
有朋友说,我只要真的在做事(或者最起码看上去是在做事),领导就不会把我怎么样。的确,领导是不会把你怎么样,但他会讨厌你。还有什么比被领导讨厌更严重的事吗?
 


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