建好年轻干部“蓄水池” 为首都新发展注入新活力

来源:中共北京市委组织部 作者:佚名 2018-08-09 浏览量:   条评论

 

    北京市委认真贯彻习近平总书记关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神,把发现培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措,加强统筹谋划,改进育选管用措施,狠抓工作落实,着力锻造适应新时代中国特色社会主义发展要求和首都改革发展需要的优秀年轻干部队伍。

树立鲜明导向,明确战略目标。习近平总书记强调,挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚。市委始终把政治过硬放在首位,重点看年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,看是否牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,对政治上不合格的“一票否决”。同时,坚持事业为上、以事择人,注重实践实干,注重担当作为,注重基层历练。着眼未来5年、10年乃至更长时期发展需要,市委组织部每年动态掌握一定数量和比例的优秀年轻干部,确保政治上靠得住、素质上过得硬、使用上有梯队、选择上有空间。

拓宽视野渠道,持续发现培养。习近平总书记强调,要打开视野、不拘一格,坚持干部工作一盘棋,除了党政机关,还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。近年来,市委先后从中央单位、市属企事业单位交流130名局级干部到党政机关,吸引521名中央金融单位及企业领导人员来京挂职,从“双一流”建设高校选拔选调生比例达68.8%。市委组织部系统梳理岗位空缺,充分发挥首都干部人才资源优势,打破政策壁垒和身份障碍,实施优秀年轻干部“五个一批”工程,即每年从基层一线、艰苦环境和关键岗位选拔一批,从市管企业、市属高校和科研院所发现一批,从中央企业、高校等在京单位和海外留学归国人员中吸引一批,通过市场化方式选聘一批,在基层公务员和选调生队伍中掌握一批,持续发现培养优秀年轻局处级干部。

注重精准滴灌,加强“墩苗”历练。习近平总书记强调,年轻干部培养,不能搞大水漫灌,要精耕细作,强化实践磨炼。近年来,市委坚持在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部,优先选派一批有发展潜力、需要多岗位锻炼的优秀年轻干部参加对口支援工作,正局级干部中具有对口支援一线经历的15名;选派900余名优秀年轻干部参与城市副中心建设、筹办冬奥会冬残奥会、支持雄安新区建设;选派3600余名优秀年轻干部到中央国家机关、东部发达地区、基层一线锻炼,全市45岁以下局级干部中具有基层领导经历的占85.6%。下一步,将综合运用轮岗、交流等方式,坚持把年轻干部放到基层一线、边远艰苦地区、改革发展前沿“墩苗”历练。同时,充分发挥党校主阵地作用,着力抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育,坚持重大政治理论轮训制度,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。统筹利用首都培训资源,突出专业化培训,每年举办中青年干部、市管企业中青年高级管理人员、选调生等培训班,着力提升年轻干部的专业素养。

实行动态管理,全程跟踪考察。习近平总书记强调,培养选拔年轻干部,要动态更新,始终保持一池活水。市委依托信息化平台,用好干部工作大数据,构建全程留痕、信息完备、动态更新、使用方便的全市优秀年轻干部人才库。一方面,“一人一档”建立干部基本档案、年度成长档案,持续跟踪了解考察干部。突出跟踪记录考核评价结果,重点反映干部政治素质、担当作为、工作实绩等方面表现;跟踪记录学习培训情况,重点反映干部加强党性修养、提升专业能力等方面表现;跟踪记录实践锻炼情况,重点反映干部联系服务群众、处理实际问题等方面表现;跟踪记录奖惩情况,重点反映干部改进作风、遵规守纪、廉洁自律等方面表现;跟踪记录谈心谈话情况,重点反映干部境界格局、见识见解、精神状态等方面表现,多角度、全方位掌握情况,为培养使用提供基本依据。另一方面,“一人一策”定期开展综合分析研判,有针对性地提出培养方向和具体措施。同时,坚持从严教育、从严管理、从严监督,促进年轻干部健康成长。

坚持用当其时,激励担当作为。习近平总书记强调,对有潜力的优秀年轻干部,要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。近年来,市委有计划地选用了一批政治过硬、具有专业素养、工作实绩突出的年轻干部到党委(党组)副书记、常务副职等岗位历练。下一步,将统筹考虑事业发展、班子建设、干部培养需要,进一步打破隐性台阶,及时用好各方面条件比较成熟的优秀年轻干部,特别是选拔重用具有首都意识、坚持首善标准、富于首创精神,勇于担当负责、勇于攻坚克难、勇于忘我奋斗的干部,为优秀年轻干部施展才能提供舞台,更好地激励他们担当新使命、展现新作为。

编辑:轩雕文

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