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企业如何实现人才管理





来源:原创 作者:杨成成 2018-04-12 11:54 浏览量: 打印本页 条评论


     “国以才立, 政以才治, 业以才兴”。在经济全球化迅猛发展, 科技进步日新月异的今天, 人才资源日益成为企业赖以生存发展的第一资源。 只有拥有一流人才, 才会创出一流技术, 建设一流企业。只有建设一支技术、管理、技能人员比例适当、结构合理、专业配套、具有较高综合素质的人才队伍, 充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性, 才能增强企业的自主创新能力, 为实现企业改革发展的各项目标提供重要保证。

    人才观念的正确与否是实施人才兴企战略成败的关键。 必须从深刻变化着的实际出发, 根据企业发展和生产经营的迫切要求, 解放思想、实事求是、与时俱进, 树立适应新形势新任务要求的人才观。多年来我们逐步确立了以人为本的企业人才价值观、人才发展观、人才使用观,积极营造在公平竞争中识别人才,在创新实践中培育人才,在事业发展中凝聚人才,在工作生活中关爱人才的氛围,为人才脱颖而出创造良好环境。一是增强对人才重要性的认识。在企业发展的实践中, 我们深深地感受到:人才是决定企业发展的动力和前提, 是推动企业增强自主创新能力最重要的要素。 拥有了人才优势,就拥有了企业最大的优势。为企业加快发展、科学发展、持续发展提供充足人才保证的高度, 大力加强人才队伍建设。二是强化“ 兴贤育才, 唯才是用” 的人才理念。当企业确立了以人为本的人才价值观,提出了“ 兴贤育才, 唯才是用”的人才理念。“兴贤育才”首先解决的是人才的标准问题, 我们倡导、推行“ 能够胜任本职工作的就是人才, 能够比别人做得更好的就是优秀人才” 的理念。国际知名大企业均非常重视企业培训工作,把它作为员工福利之一,并以此来吸引优秀人才到企业工作,如LG电子、西门子等跨国企业,他们提倡“胜任本岗皆人才”的理念, 鼓励人人都作贡献, 人人都能成才。其次是“唯才是用”,珍惜人才、尊重人才、善待人才,不拘一格选用人才,关心人才成长, 为人才实现自身价值提供宽广的舞台。再次是努力营造优秀人才脱颖而出的文化氛围, 鼓励创新, 宽容失败, 鼓励人才冒尖, 支持人才冒尖, 提倡在工作中“张扬个性”,对年轻人不求全责备, 努力营造宽松和谐的内部环境 ,特别要营造一种鼓励人才敢于冒尖、支持人才能够冒尖的良好氛围, 使各类人才能够安心工作, 舒心工作, 充分施展自己的才华。

    当然,许多企业因为觉得企业文化建设太漫长,耗时耗力,难以在短期内见效,而不愿意进行系统的企业文化建设。其实,美国著名管理学家詹母斯.科林斯经过对多个美国企业的分析研究,最后发现,只要真正作到有核心理念、有具体内容、可操作性强,并在企业经营管理过程中通过各级管理人员(当然各级管理人员的素质必须首先达到要求)的身体力行认真贯彻执行,企业文化是完全可以在较短的时间内建设起来的。无论是惠普之道,还是海尔的OEC管理都是在企业领导者的强力推动下才得以建设起来的。

     “山有千峰竟秀, 海纳百川归流”。时代呼唤人才, 伟业孕育人才,人才促进发展。只有努力开创人才辈出、人尽其才的新局面,才能为各项工作提供坚强的人才保证和广泛的智力支持, 从而实现企业的持续发展、科学发展、和谐发展!


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