长治市委组织部2018年出台选调生管理暂行办法

来源:山西组工 作者:李炸炸 2018-03-10 浏览量:   条评论

  助力长治转型发展创新推出一批务实举措。坚持组织工作服务长治转型发展大局,在干部队伍建设和人才队伍建设中,创造性的推出一批含金量高、指导性强并能引领长治未来一段时间发展的重大举措。如针对如何推动年轻干部成长,制定出台专门的年轻干部培训培养计划、选调生管理暂行办法、后备干部产生、管理办法以及2018年后备干部培养计划,建立年轻干部成长档案,加强经常性跟踪指导。针对如何提升全市干部教育培训水平,制定出台2018—2022年全市干部教育培训规划和长治市干部外出集中培训管理暂行办法。针对如何从严从实做好干部日常管理监督,出台长治市领导干部经济责任审计办法,建立长治市干部舆情监督处理工作机制实施意见。针对如何加强国有企业领导干部管理,制定出台市属国有重点企业领导人员管理办法。坚持为长治转型发展集聚高素质人才队伍。进一步加强党委联系服务专家,出台引进高层次人才(团队)管理办法,大力实施潞商潞才回乡创业创新工程和高技能人才开发工程。着力打破体制机制壁垒,拟出台市直事业单位编制周转池管理实施意见、机关事业单位人员流动实施方案、事业单位引进人才特设岗位实施办法、对新引进的全日制博士研究生以及“双一流”毕业生进入事业单位补贴的实施方案等。大力提升物质待遇,计划出台人才开发经费使用管理办法和科技创新工作、“优秀人才突出贡献奖”、“人才工作贡献奖”等三个奖励办法。着力强化后勤保障,制定人才公寓管理办法。力争通过推出一批管用可行且含金量高的政策举措,进一步整合全市人才工作格局,汇聚长治人才工作冲击力,吸引凝聚更多的优秀人才为长治转型跨越发展做贡献。

编辑:海源

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