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哪些是两办应有的待遇——办公室能力





来源:网络整理 作者:佚名 2017-11-06 17:05 浏览量: 打印本页 条评论


 )创造条件,努力营造良好的生活环境。

应积极创造条件,尽可能解决办公室工作的后顾之忧,促使办公室的同志,全身心地投入紧张细致的工作,确保办公室的各项服务工作,准确到位。

第一,全面提高办公室工作人员的经济待遇。

在政策允许的范围内,两办应想方设法,提高办公室工作人员的福利待遇。对特殊岗位,可制定出适当的补助奖励办法,全面提高办公室人员的经济待遇。

如双休日加班、法令节假日加班等特殊情况,按国家规定,将加班补助发放到位,让办公室工作人员在付出艰辛努力的同时,得到应有的报酬和待遇,切实使办公室人员感到:经济有甜头、事业有奔头。

第二,切实解决办公室人员的实际困难。

办公室工作很繁杂,很具体,很细致,矛盾焦点很多,工作量很大,各级各部门应尽可能为办公室人员解决后顾之忧。

一方面,要在工作上解决后顾之忧。办公室工作,由于有其特殊的细致性、复杂性,在所难免会出现一些失误的地方。各级领导应多理解、包容和谦让,少埋怨、批评和责难。

另一方面,要在生活上解决后顾之忧。对办公室工作的同志在家庭、生活上遇到的困难,能解决的尽力帮助解决,不能解决的,也应尽力创造条件解决,切实使办公室人员,感受到组织的温暖。

第三,营造合作共事的良好风气。

大力倡导团结互助的良好风尚,使各级办公室人员在紧张忙碌的同时,增进了解,促进友谊,工作上加强沟通、协作和配合,生活上做到相互尊重不轻视,相互理解不埋怨,相互信任不猜忌,相互关心不冷漠,相互补漏不拆台,形成事业上齐心,工作上合力,生活上和谐的良好局面。

同时,强化宣传,努力营造良好的舆论环境。应加大办公室工作的宣传力度,努力在全县上下营造一种关心、支持、鼓励办公室工作的舆论氛围。

一是树立工作权威。

两办应向县委、县政府主要领导和县委组织部争取,积极为办公室人员鼓与呼,力争对各镇、县直各单位的办公室主任的使用任免,具有一定的考察权和建议权,进一步增强两办的吸引力、向心力和凝聚力。

二是创新宣传手段。应利用电视、文字资料、领导讲话等多种手段,积极宣传办公室工作中,涌现出来的人和事。

三是整合宣传刊物。重点办好县委、县政府内部刊物,强化办公室舆论阵地。同时,对信息、综合材料的业务通报,由县两办共同编发,以增强考核的严肃性和公正性。

笔者相信,只要各级领导高度重视办公室工作,各级各部门关心支持办公室工作,全体办公室人员热爱办公室工作,办公室的工作环境就会越来越好,办公室的各项事业就会越来越兴旺。


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