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什么样的环境,留得住笔杆子——办公室能力





来源:网络整理 作者:佚名 2017-11-06 17:05 浏览量: 打印本页 条评论


 千秋大业,惟在用人。开创办公室工作新局面,关键是营造一种正确的用人导向。

一方面,应关心干部的成长。

办公室这支队伍,长期处于党政综合部门和领导身边工作,接触的情况多,面临的矛盾多,经受的锻炼和考验的机会多,具有政治强、业务精、作风好的优势,各级领导应“高看一等、厚爱一层”,高度信任,放手使用。

对那些德才兼备、爱岗敬业、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部,应大胆提拔使用,切实使办公室干部留得住,进步快。特别是对长期从事办公室工作、默默为领导服务,作出许多牺牲和贡献的同志,应给予妥善安排,可以提拔重用的应及时提拔重用。

如进两办的工作人员,原则上3年解决副科待遇,任副科5—7年解决正科待遇;对两办的副主任,一步到位解决正科级待遇;对县直各单位和各镇的办公室工作人员,工作5年以上解决副科待遇,副科10年解决正科待遇。

另一方面,应搞好新老交替。

目前两办的工作人员,都处于工作时间长、年龄老化的现状,当务之急应抓好人员的调进。特别是对县委政研室、县政府综调室需要人员,一旦发现具有较高的文字综合能力、年龄适当,不论单位性质,不论文凭学历,以两办为主进行考察,只要符合条件,不搞试用期,直接调进两办。

同时,可从专业对口的大中专毕业生中直接选调,不拘一格用人才,储备后备力量。只有这样,才能始终保持办公室干部队伍的生机和活力。

第三,应加强人员交流。

俗话说,流水不腐,户枢不蠹。办公室工作不可不搞,也不可久搞。对两办工作人员,工作达5年以上,最多8年,都应该交流出去,到新的岗位进行锻炼,以利其尽快成长。

同时,加强镇与镇之间、县直单位之间,办公室主任的交流使用,进一步丰富基层办公室主任的实践经验,进一步提高办公室主任,分析问题、解决问题的能力。

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四是建立外出考察学习制度。

建议由两办牵头,分期分批组织办公室系统的同志,出县外考察学习,开阔视野,解放思想。

��院看一眼;老婆孩子生病需要到上级医院查看,也没有时间陪同。凡此种种,享受不了天伦之乐,家人时有意见。

 

 


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