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两办工作机制,需要哪些调整?——办公室能力





来源:网络整理 作者:佚名 2017-11-06 17:04 浏览量: 打印本页 条评论


 在两办工作过的同志们,可能都有这种那种疑惑:为什么在办公室累死累活很长时间,仍得不到提拔重用?为什么“两办”搞文字工作的岗位,难以选到人?为什么两办的同志,都想离开办公室?

本人对办公室工作怀有深厚的感情,也一直在思考这些问题。我认为,从深层次来看,所有这些都涉及到办公室的工作环境问题。可以这么说,改善办公室工作环境,已是形势逼人、势在必行,这是各级领导必须引起高度重视,和认真研究解决的重大问题。

结合当前实际,我认为,应重点从以下4个方面,进一步改善办公室的工作环境,真正做到“用事业留人、用感情留人,也要用适当的待遇留人”。

一是建立完善激励机制。

力求做到所有的规章制度,都能真正体现“以人为本”,激发他们的工作热情和创业激情,做一流工作,创一流业绩。如建议两办制定一些相应的激励机制,拿出可行的措施,进一步调动大家的积极性。

二是建立跟踪学习机制。

一方面,将办公室人员跟班,作为一项制度固定下来。现在虽然要求了,但在具体执行中有一定难度。一些单位的领导并不重视,以人手紧为由,不准办公室人员到两办跟班。建议两办重新以文件形式出台正式规定,提出明确要求。

另一方面,应强化县委、县政府主要领导的跟踪服务。上世纪90年代两办在这方面,坚持得比较好。应做到领导下乡调研、外出招商,随时保证综调室、政研室有专职人员陪同,切实领会领导思想,掌握领导意图

闭门造车,不了解情况,写出来的东西,就有可能不切合实际,也不对各级领导的口味,时间长了,自己也没有灵感,说话没有底气。

三是建立会议文件审批制度。

现在各类会议文件和检查评比活动过多,特别是对各类部门会议,基本上是各单位,向主管领导口头报批,办公室并没有真正把关。因此,对各类会议,必须归口办公室审批,实行计划调度,提早安排,避免打乱仗。

凡全县性的会议、检查由常务会议、常委会议研究决定后,由两办作出计划安排;需要一把手参加的部门性会议,或实行半年、年终检查考核,一律由两办严格审核把关,使两办相关的工作人员,做到心中有数、有的放矢

努力压缩会议,精简文件,取消各种不必要的检查、评比和达标活动,在使各级干部,能集中精力搞好工作的同时,减轻办公室人员的工作压力。

四是建立外出考察学习制度。

建议由两办牵头,分期分批组织办公室系统的同志,出县外考察学习,开阔视野,解放思想。

��院看一眼;老婆孩子生病需要到上级医院查看,也没有时间陪同。凡此种种,享受不了天伦之乐,家人时有意见。

 

 


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