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完善人才机制,集聚人才优势





来源:原创 作者:dou1767730347 2017-11-01 17:41 浏览量: 打印本页 条评论


党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央着力破除体制机制障碍,解放和增强人才活力,形成具有国际竞争力的人才制度优势,聚天下英才而用之。2016年,中央颁布《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,从中央到地方全面发力,加快推进人才培养、评价、流动、激励、引进等重点领域和关键环节的改革,为人才发展注入了强大动能。

一、自我革新,向用人主体放权

打破部门利益固化藩篱,优化人才服务。国务院分7批取消了433项职业资格许可和认定事项,削减比例达70%以上。外国人永久居留身份证受益范围向地方和部委人才项目扩展;突出市场导向,发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。不断完善人才供求、价格和竞争机制,构建统一、开放的人才市场体系,积极培育专业社会组织和人才中介服务机构。数据显示,2016年人力资源服务业全年营业总收入达1.18万亿元,行业从业人员突破55万人,“求职到市场、招聘找市场”的观念已经深入人心。

二、啃“硬骨头”,为人才松绑

“守着金饭碗要饭吃”曾是不少国内高校和科研院所的写照。集聚着大量人才和海量成果,但由于限制多、管得死、缺少有效激励,科研人员对产业化积极性不高,大量科研成果在实验室里“沉睡”。

党的十八大以来,党中央、国务院高度重视人才工作,习近平总书记多次指出,“要强化激励,用好人才,使发明者、创新者能够合理分享创新收益”“让科研人员名利双收”“让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动”,为改革指明了方向。探索股权期权分红激励具体办法,让人才合理合法享有创新收益,一系列有针对性、含金量高的举措,有力破解了职称制度体系不够健全、评价标准不够科学、评价机制不够完善、管理服务不够规范等存在已久的问题。

三、优化布局,引导人才在基层建功立业

最活跃的发展动力在基层,最复杂的矛盾问题也在基层。人才招不进、留不住的问题,在艰苦边远地区和基层一线普遍存在。《关于加强基层专业技术人员队伍建设的意见》,按下了改革的“快捷键”.“坚持问题导向。把解决制约基层专业技术人才发展的突出问题作为重要任务,加快推进培养、使用、评价、流动、激励保障等体制机制改革和政策创新。”这份意见剑指束缚基层专技人才建设的体制机制障碍,着眼于最大限度激发人才创新创业活力,让人才价值得到充分尊重和实现。

党的十八大以来,在国家“千人计划”引领带动下,境外来华专家规模不断扩大。数据显示,来华专家已由2011年的52.9万人次增加到2015年的60余万人次,年均增长5%以上。

四、不拒众流,方为江海。

“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”在欧美同学会成立100周年庆祝大会上,习近平总书记的讲话振聋发聩。

五年来,我国不断完善海外人才引进方式,实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,大力推进国家“千人计划”的实施力度,敞开大门,不拘一格,柔性汇聚全球人才资源。数据显示,共引进4320名自然科学、工程技术、经济管理、文化艺术等领域海外高层次人才,占国家“千人计划”实施以来引进人才总数的60%。随着人才发展体制机制改革的红利不断释放,具有国际竞争力的人才制度优势正加速形成,纷至沓来的天下英才必将为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入磅礴动力!

 


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