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云南昌宁:念好“三字经” 搭建选调生成长快车道





来源:原创 作者:李智刚 2017-09-08 10:00 浏览量: 打印本页 条评论


      昌宁县高度重视选调生培养管理工作,探索出了为一体的管理模式,将选调生作为党政领导干部后备人选和机关高素质工作人员进行培养,帮助全县选调生快速成长

因需施教,帮助成长开展结对帮带。在分配选调生岗位优先安排到领导班子团结,主要领导知人善任,善于管理培养和有利于健康成长乡镇和村(社区)工作,实行县委组织部干部科干部结对帮带、乡镇党委书记结对帮带、村(社区)党组织书记结对帮带三位一体结对帮带模式,定期了解选调生思想、工作和生活状况,工作上教方法、思想上解疑惑发现问题及时纠偏纠错。创造机会跟班学习。有计划的选派选调生到省、市、县组织部和县委办、政府办等跟班学习,使选调生熟悉和了解机关工作以轮岗、到县直部门锻炼为主要形式,有目的地受多部门、多岗位锻炼,丰富阅历,积累经验,逐步由专才变为通才定期集中培训。除积极参加省、市级集中培训外,每年集中开办能力素质提升专题培训班,合理设置选调生作用发挥农村基层党建农村基层群众工作农村电子商务公文写作培训内容,过程增加艺展示、实地观摩、现场教学等内容,提升综合素质当多面手

健全制度,压实担子建立跟踪考察考核制度。坚持每年对选调生进行一次全方位的考察考核,对政治思想、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律和工作实绩做出综合性评价,结合考核结果及时调整培养计划,把考核结果作为提拔任用的重要依据。落实季度一会,年终一谈制度。县委组织部每年开展一次全覆盖、多角度谈心谈话,听取乡镇领导班子成员、村(社区)党组织负责人或所在单位领导班子成员关于选调生工作、生活和学习等方面评价意见,根据选调生状态,给予鼓励、肯定、支持和修正。每季度召开一次座谈会,通过交流进一步统一思想,明确目标。压实责任担子。有意识把选调生安排到建档立卡贫困村(社区)、乡镇党政办、社会事务办公室、农村经济发展办公室等综合性强、工作繁杂的岗位担任负责人,培养实战能力。

择优选拔,服务大局定期分类培养。坚持不搞论资排辈,树立早压担子快成长的理念,注重把综合素质好、工作能力强、作风务实、公道正派和发展潜力的优秀选调生作为重点对象培养使用。选准时机适时用。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》,在干部选拔任用提名动议环节,优先考虑选调生德才素质,不断加大对选调生的培养、选拔和使用力度,做到成熟一个、使用一个。选派参与县委政府中心工作实践锻炼。针对选调生的专业特长,选派参与脱贫攻坚、棚户区改造、两学一做等县委政府中心工作,承担急、难、险、重的工作任务全面锻炼决策能力和组织协调能力,练好基本功(中共昌宁县委组织部  阿建华 李智刚


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