会员名: 密码: 验证码: 看不清?点击更换 注册帐号
收藏 | 选调生邮箱 | BAIDUMAP | GOOGLEMAP | 地图 | TAG | 赞助网站 | | RSS
选调生网
  【选调生谈地区发展】专栏征文通知  • 法学专业的学生在选调生考试和公务员考试中考过率很高  • 2017年中央机关公开遴选选调生公告  • 2017年新疆维吾尔自治区面向社会公开考试录用公务员、工作人员公告  • 2017浙江湖州市定向选调优秀应届高校毕业生公告  • 云南省定向同济大学招录2017年选调生  • 云南省定向清华大学招录2017年选调生公告     
中央遴选优秀选调生 选调生与村官衔接 选调生标志入选面试题 《选调生》杂志创刊 国家图书馆收藏《青春》 2016选调生十大新闻 2015选调生十大新闻 2014选调生十大新闻
   
首个选调生微信开通 选调生网网友口碑 我是怎样考上选调生的 选调生网两周年专题 《选调生》登国家好书榜 《选调生》在线订购 《选调生》在线读刊 赞助网站虚位以待
《决策》报道选调生网 | 国家级媒体刊发《为您讲述选调生网的故事》 | 选调生网出版《青春在基层绽放 全国青年选调生作品选编》 | 选调生网出版《青春因选调而美丽 全国选调生理论与实践文集》



涵养“储备池”,优化干部队伍





来源:原创 作者:潘岳 2017-08-31 08:51 浏览量: 打印本页 条评论


     为政之要,莫先用于人。习近平总书记在全国组织工作会议、视察江苏以及党的群众路线教育实践活动等讲话中提及如何培养选拔党和人民需要的好干部,选人用人是干部工作的核心问题。随着党政领导干部选拔任用工作条例、关于加强培养选拔年轻干部工作的意见、江苏省加强年轻干部培养锻炼实施方法等一系列国家和地方条例、意见的颁布与落实,为选拔、用好和培养干部提供了制度保障。选拔和培养优秀年轻干部,既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务,又是事关未来发展的一项战略任务。如何把优秀年轻干部培养好、选拔好、任用好,已成为各级党委和组织部门加强干部队伍建设的一个重要任务。

一、如何发现好干部

如何发现好干部是习总书记在全国组织工作会议上提出的“怎样把好干部用起来”重大命题的子课题,是干部选任链条的初始环节,是“把好干部用起来”的先决条件。组织部门作为发现好干部的职能部门,必须练就一双“慧眼”,掌握一套“绝活”,同时,应自觉围绕新的发展理念和战略规划,系统谋划部署、精准精确发力,全面提升干部工作、基层党建和人才工作水平。

一是把好考察识别关。干部考察考核是选准用好干部的基础和关键。首先,要善于发现缺点,谈话对象不愿谈缺点,考察组就要学会从他们的表情、有意无意的话语当中,查找“蛛丝马迹”,看是否有这方面的缺点。其次,要积极引导深挖,对于发现的“蛛丝马迹”,不能“浅尝辄止”,必须深挖下去。再者,要据实研判决定,缺点严重与否,关系考察对象能否升迁,关系他的前程。所以,对于考察中发现的缺点,还要认真进行研判。

二是细微观察见人品。从干部的接人待物、言行举止和个人爱好等习惯,从某种层面上就能反映出此人是否有理想、有担当。同时,还要观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部对待名利的态度,看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平。

三是群众口碑看干部。“政声人去后,民意闲谈中”。充分运用民主测评、民意调查等手段,综合分析了解干部的公认度,在基层群众中、在乡语口碑中了解干部。看一个干部要重视“回头看”,到干部曾经工作的地方、曾经服务的对象中跟踪考察干部,力求从最了解干部的人员那里,掌握最想了解的情况。

二、如何使用好干部

新修订的《干部任用条例》,立足好干部“二十字”标准,紧扣“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”主题,建立健全有效管用、简便易行的选人用人机制,为真正把好干部选拔任用起来提供了制度保障。组织部门既要有发现好干部的慧眼,也要有用人得当的智慧,把好干部合理使用起来。

一是用当其时,把握用人的时机。敢于用“成长期”的干部,善于用“成熟期”的干部,提拔“新人”也重用“老人”。选拔发展潜力较大的年轻干部上挂下派,到信访、招商等部门和重大项目上锻炼,目的就是发挥其专业、年龄、精力等优势,让其在重点工作中、重要岗位上展现才华。重用“老人”的核心是从制度层面防止干部任用年龄层层递减的问题,调动各个年龄层次干部的干事热情,从而保证各类干部都能释放出最大能量。

二是用其所长,放在适合的位置。在干部交流调整中,坚持因事用人、因岗择人、因能授职,开展干部任职意愿调查,把干部放在最能充分显示其才能的位置上,实现组织意愿、群众意愿和干部意愿的三方协调一致。把好干部用好,还要在综合研判基础上,对接好干部与团队的各自需求,把最好的干部用到最急需他的团队,努力做到优势互补、相融互促。建立起良好的用人机制,防止“一刀切”,切实把合适的人在合适的时间安排到合适的岗位。

三是多放手干,更要对其“牵手管”。单位和领导们要把握好方向,让年轻干部大胆去干,并提供及时的帮助与保护,要让年轻人培养出敢试敢闯的魄力,不能让旧有的制度框架限制住了年轻人的思维与活力。建立领导干部结对帮带责任制,让经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶,帮助年轻干部开阔视野,提升业务能力,提高思想境界。同时,要建立预警防范机制,对年轻干部品行方面出现的苗头性问题,及时打招呼、提要求,随时改正。

三、如何培养选拔优秀年轻干部

优秀的年轻干部是党的事业的生力军和接班人,是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量,加大培养选拔年轻干部工作力度,对于改善各级领导班子结构、增强领导科学发展的能力,提高干部队伍的整体素质,具有十分重要的意义。

一是健全教育培训机制。年轻干部正处于学习的“黄金期”,要通过加强教育培训,促使他们掌握领导经济社会发展、构建和谐社会所必需的各类知识,提升领导能力和领导水平。首先,成立教育培训工作领导小组,负责干部教育培训工作的调研、规划、宏观指导、组织协调和督查工作。其次,以学员需求为导向,科学地设置相应的培训内容,做到“干什么、学什么”,“缺什么,补什么”,找准“供”与“需”的结合点。再者,把干部培训情况作为干部考核的重要内容和依据之一,把干部培训考核结果与干部任职、晋升结合起来,同等条件下,优先提拔使用达到培训要求的干部。

二是探索培养锻炼机制。应加强对年轻干部参加实践锻炼的宏观管理,完善实践锻炼的激励保障机制,在建立相关政策与制度方面进行积极探索,应对实践锻炼的组织形式、操作程序、对象标准及管理职责等进行科学规范,继续通过基层挂职锻炼、发达地区跟班锻炼、复杂岗位实践锻炼等方式,为年轻干部成长铺设关键的台阶,积累领导经验,缩短年轻干部的培养周期。

三是强化管理监督机制。为促进年轻干部健康成长,除了依靠他们自律之外,还要加强监督管理。应对年轻干部全面实行绩效管理改革,从干部管理的角度来探索创新监督工作,把对年轻干部监督工作寓于干部管理之中。通过考核的手段强化对年轻干部的效能监督,是否为群众办实事、求实效,职能履行情况如何,群众的满意度如何,最终都应有一个具体的分数来衡量,真正实现全方位的监督。


     ① 如果你未注册选调生网,想咨询或深入了解  请加:选调生网cnxds.com交流QQ群  163682182 选调生网cnxds.com交流群
     ② 如果你已注册选调生网,想与更多会员交流  请加:选调生网实名制会员千人QQ群 240338586 选调生网实名制会员群
     ③ 如果你是在职选调生,想与全国选调生交流  请加:全国选调生实名制两千人QQ群 452067051 全国选调生实名制群①
     ④ 如果你备考选调生,想与全国考生经验交流  请加:全国2017选调生考试交流QQ群 529322066 2017选调生考试交流
     ⑤ 如果你愿参与“选村品”农村电商扶贫项目  请加:全国特产直供中心会员QQ群 453717846 全国特产直供中心会员
     

    TAG 关键字:好干部  干部队伍建设     责任编辑:阿麦郎          


      >相关文章

    涵养“储备池”,优化干部队伍

         为政之要,莫先用于人。习近平总书记在全国组织工作会议、视察江苏以及党的群众路线教育实践活动等讲话中提及如何培养选拔党和人民需要的好干部,选人用人是干部工作的核心问题。随着党政领导干部选...[详情]

    免责声明:
        凡选调生网所载文/图等稿件,本网站转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性;本站按照国家法律要求严格审核用户评论,拒绝地区歧视,本站审核的评论不代表本网站立场或观点。
        用户因发布的内容所引发的版权、署名权的异议,本网站不承担任何责任;未经授权转载、摘编本网站发布的原创内容引发的版权、署名权争议,由擅自转载或摘编人承担一切法律后果。
        如果选调生网发布或涉及的内容侵犯了您的权益,请及时告诉我们,我们会尽快处理。本网站详细声明及联系方式见底部“网站声明”、“联系我们”。

     

    更多» 选调生文集

    • 选调生网
    • 中国共产党新闻网
    • 党建先锋网
    • 中国青年网
    • 选村品
    • 选调生网
    • 陕西法制网
    特别推荐