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干部要做“以德领才”的真干部





来源:原创 作者:折翅鸟2016 2017-08-02 09:31 浏览量: 打印本页 条评论


 

    “厚德载物”是中国传统文化中的优秀精神遗产,更是是构建平安和谐文化的准绳,在我国转型发展的关键时期,党员干部的“德”显得更为重要。

  为何要加强党员干部职业道德建设?

    首先,加强党员干部职业道德建设,是对党中央关于积极推进公务员尤其是党员干部队伍建设重要决定与精神的贯彻与落实。国家行政学院出版社还为树立正确选人用人导向出版了《德才兼备、以德为先——加强当代干部职业道德建设》一书,通过专家们凝聚多年教学和科研成果,整合了古今中外道德教育和建设的经验,树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”。

    其次,加强职业道德建设是建设服务型政府的必然要求。建设服务型政府不仅需要政府机构和职能的转变,更关键的是建设具有坚定信念的队伍。党员干部如果没有为人民服务的理念,没有忠于职守的职业道德,就不可能真真正正做到服务性的公共服务。

    因此,加强党员干部的职业道德建设,有利于解决队伍中存在的脱离实际,形式主义等突出问题,使之在新形势下树立正确的权力观、地位观、利益观。

    要加强党员干部职业道德建设,首要任务是夯实职业道德教育的思想认识基础。包括树立正确的思想导向、强化全心全意为人民服务的观念和坚定中国特色社会主义的共同理想信念。尤其是加强勤政廉政的思想意识。为避免在思想教育培训方面出现枯燥的问题,需要创新职业道德教育的方式方法。道德信念和道德习惯的行成,绝非几次教育培训就可以实现,而必须通过理论学习、经验总结、实践锻炼以及内心体会等复杂过程。人容易受身边人感染而学习或调整其道德思想,我觉得教育示范与典型引导相结合的方式比较适合。在培训教程中加入革命领袖、英雄人物等人格力量和成功经历的灌输,潜意识中成为党员干部学习和模仿的对象。

  再者,在提拔任用党员干部过程中引入道德评价,在通过理论和专业技能审核党员干部任职资格的同时,进一步加强道德品行记录的调查、审核和走访工作,把道德品质作为公务员任职、升降的重要条件,让党员干部认识到道德考核的重要性,明白品优者优用的道理,确保领导干部具备较高的思想觉悟和良好的道德品质。

    最后,加大公务员道德评价的奖惩落实力度。对有良好道德风貌的党员干部,以精神鼓励和物质激励相结合的方式,使之得组织和社会的认可,从而改变 “见绩忘义”的现象。而在肯定和奖励的过程中,真正形成具有足够力度的行政道德建设强化机制。同时,也要加大对职业道德败坏党员干部的惩处力度,比如可通过曝光典型案例、公开惩处过程和结果的方式,严格制止怀才失德的行为出现,维持职业道德规范的威慑力,使党员干部职业道德建设走上健康、正确的道路。

“德”是领导干部素质的灵魂,坚持以德为先,真正使那些政治素质高、工作能力强、思想作风好、人民群众信得过的德才兼备的党员干部组成队伍,保证真抓实干,树立正确的选人用人导向。


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