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挂职“春风”似“剪刀”





来源: 作者:珍珠米 2017-06-01 09:15 浏览量: 打印本页 条评论


  近年来,乡镇青年干部到区级部门挂职锻炼、轮训学习,成为人才培养、地区和单位间交流合作的重要途径,尽管干部挂职已为人熟知,挂职形式也日渐多样,但对于每一个挂职干部而言,终究意味深长。有的干部视挂职为镀金神器,只盼平步青云;有的干部不忘初心,厚积薄发。对于笔者而言,作为一名乡镇公务员,三个月的挂职经历如沐春风。

  三月,大地回春,乍暖还寒。从一个熟悉的工作环境进入到全新的单位,不只是乡镇一线繁琐事务与区级部门相对集中的工作上的客观差异,挂职干部更像是一个观察者,细细体味着工作变化带来的不同感受,努力融入新的节奏和氛围。似乎对于挂职部门而言也是一场考验,有条不紊地展示自己、接受审视。二者进入磨合期。四月,孟夏之日,万物并秀。双方已能基本步调一致,这个阶段是挂职干部突破瓶颈之时。有很多机会向优秀的人请教、学习,可以在既有状态上夯实基础,更能将原有经验与新学本领进行刺激碰撞,在令你耳目一新的平台上一展拳脚。五月,好雨时节,炎暑将临。要学会独立地、完整地去思考、分析、完成业务工作,这个过程中应该已经能够熟练融合沟通、探讨和补足的技巧,并且能够站在相对宏观的角度去进行统筹分解,有初生牛犊不怕虎的锐气,还要有谦恭虚己的智慧。

  整个挂职期,有来时的行囊,因为工作经验具有连贯性,让你在面对新岗位时保持应有的态度,处理问题时理得出头绪;有添置的衣物,不同业务的新知识、思考问题的全面性以及更加严谨细致的工作要求。对于已经有基层工作经验的同志,在短暂的挂职期尤其要忌浮躁、忌胆怯、忌自负,即不要有一路通达的浮气、畏手畏脚的稚气和孤行己见的傲气。踏踏实实走好有期限的挂职路,才能探清未来事业发展的漫漫长路。

  要想将干部挂职成效最大化,除了挂职干部本身有所作为外,还需要挂职部门的大力支持,而这更直击基层如何留住人才的关键课题,同样是用人单位,但方式不同,可能干部工作的主动性、积极性就不同,人才成长的效果也会有差别。从工作氛围上,近朱者赤近墨者黑,在什么样的环境中会造就什么样的人,周围人的惰性会日渐同化一个没有定性的干部,而充满正能量的团队会拂去个体的负面情绪;从培养态度上,要加强干部日常思想教育,经常与干部谈心谈话,在如何激发其工作内动力上花功夫;从制度保障上,要强化挂职干部规范化监督管理,明确对象选派、挂职时间、基本待遇、考核管理等有关要求,完善挂职干部提拔晋升、清退惩处机制,防止制度隙穴阻碍干部队伍的有序培养。

  干部视挂职为机,人才择良木而栖。伴随时代发展和制度变迁,干部挂职也有偏离初衷、走形变样的诟病,只有在参与主体双方的共同努力下,挂职锻炼制度才能充分收益,挂职干部和用人单位才会真正受益。


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