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管好干部队伍要抓“关键”





来源:原创 作者:719904025 2017-05-16 10:27 浏览量: 打印本页 条评论


  近期,重庆市出台操作规程,对市管领导干部提醒、函询和诫勉程序进行了细化,文件的出台,获得一致好评。事实证明,只有抓住“关键”才能管好干部队伍。

  要抓关键少数。将全面从严治党落到实处,抓住“关键”少数是核心要义。如果领导干部躬身践行,从严要求自身,那就会成为无声的命令、强大的感召,就能让下级党组织看到榜样,让党员、干部看到希望,让人民群众看到信心。反之,则会带来难以估量的负面影响。

  要抓关键问题。从“好干部”到“阶下囚”,都有一个从量变到质变、从小节到大错的过程。小毛病不起眼,但很关键,是管党治党的“大问题”。从严管理领导干部,一定要从小事抓起,从日常管理抓起,经常“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”、 “打预防针”,提醒干部“勿以恶小而为之”。将干部监督管理落细落小、抓早抓小,才是对干部最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助。

  要抓关键环节。“眉毛胡子一把抓”最终就会“竹篮打水一场空”。监督管理干部也要具体问题具体分析,针对情况分别采取提醒、函询和诫勉措施,甚至是动用组织调整或纪律处分手段。在从严监督管理干部的同时,也要最大限度关怀干部,调动干部工作积极性。


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