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组工干部要锻造人才工作的“密钥”





来源:原创 作者:折翅鸟2016 2017-02-15 10:45 浏览量: 打印本页 条评论


 

  人才是事业发展最可宝贵的财富,是党执政兴国的根本性资源。当今世界综合国力的竞争,归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。科学发展观强调以人为本,很重要的是要以人才为本。

  万能密钥一——要有识才之智。古语说得好“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美。”发现和识别人才是一个“剖石为玉,淘沙见金”的复杂过程,要选到千里良马、非常之人,需要选人者有非同寻常的智慧和眼光。作为组工干部,我们要深刻领会“世有伯乐,然后有千里马”的道理,自觉加强学习,用先进的思想和理论武装自己的头脑,提高党性修养和综合素质,树立“用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错”的观念,以对党的事业、人民的利益高度负责的精神,求贤若渴的态度,睿智卓识的眼力,促使各类人才脱颖而出。

  万能密钥二——要有爱才之心。萧何“月下追韩信”,促成刘邦建汉;刘备“三顾茅庐”,成就三国鼎立伟业。这些爱才佳话,早已脍炙人口,深入人心。组工干部更应超越前人,胸怀一腔真挚的爱才之情,把爱惜人才看作一种品质、一份责任,充分认识人才的重要性及实施人才兴国战略的紧迫性。行动上助才,就是要帮助人才,支持人才,当好人才的“后勤部长”,让他们安居乐业、安心创业,切实感受到“人才之家”的温暖。

  万能密钥三——要有育才之识。“一年之计,莫如树谷;终身之计,莫如树人。”育人是用人的基础,培养是选拔的前提。人才并不是天才,不是“速生”资源,人才的培养过程,是一项长期的基础性工程,是全面提高人才素质的根本途径。组织部门首先要搞好人才培养的基础工作,营造适合人才成长的大气候、大环境,形成一种人人思进、人人奋进、人人上进的浓厚氛围。在引导、培育的基础上,要敢于、善于给他们压担子、压任务,在工作中磨练其品质、增长其才干、激发其灵感,使其所学知识在实践中得以升华,促其早日成才。


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