县委常委、组织部长程灵敏:在全县选调生座谈会上的讲话

来源:临澧县委组织部 作者:程灵敏 2016-12-30 浏览量:   条评论

各位青年干部、同志们:
  非常高兴,能与大家坐在一起交流谈心。你们都是“80”后,甚至“90”后,是沐浴在改革开放的春风下成长起来的一代,正处于人生最蓬勃的阶段;你们均受过良好的高等教育,而且从事着基层公务员的工作。说实在的,我很羡慕你们。“年轻真好”。今天把大家召集起来,主要目的就是听听大家在工作中的体会和感受,并就如何抓好基层党建、如何抓好党的群众路线教育实践活动提出意见和建议。刚才,听了大家的发言,倍感欣慰:一是虽然大家参加工作的时间都不是很长,但能感受到你们工作都非常积极、非常认真、非常投入,在各自的岗位上都取得了一定的成绩;二是虽然大家大都工作在乡镇,但能感受到你们都志存高远、富有朝气、饱含激情;三是虽然大家都还处于一般工作人员的岗位,但能感受到你们都是有思想、有想法、有抱负的青年人。事实证明,你们在一天天成长、一步步成熟,没有辜负组织的培养,我代表县委组织部向你们表示衷心的祝贺!
  年轻干部是党的事业的接班人,是干部队伍中最具活力、最有生机的力量。周总理曾经说过,关注青年就是关注未来,拥有青年也就是拥有未来。近些年,从中央到地方,各级高度重视年轻干部培养,出台了很多具体措施,县委也健全了一系列培养、选拔和使用制度,一批又一批年轻干部走上了领导岗位,成为推动我县经济社会发展的中坚力量,充分体现了县委对我们年轻干部是充满关爱、更是充满期待的。特别是当前,县委吹响了“打造县域经济升级版、建设幸福美丽新临澧”的号角,大力倡导“四个不能输”,即不能输在起跑线上、不能输在气势上、不能输在内耗上、不能输在标准上,大力推行“四个干事”,即建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风、健全合力干事的机制,这既为广大年轻干部施展才华提供了广阔的舞台,同时也提出了更高的要求。借此机会,我结合自己的体会,对大家提四点希望,与同志们共勉。
  一、要积极进取,坚定理想信念。年轻干部要走得稳、走得远,必须保持清醒的头脑,坚定理想信念。一是要忠于信仰。信仰的力量,是无形而巨大的。李大钊在走上绞刑架时,微笑着发表最后的演说:“不能因为你们今天绞死了我,就绞死了伟大的共产主义”。陈毅同志在梅岭被围时,吟诵着:“此去泉台招旧部,旌旗十万斩阎罗”。面对敌人的严刑拷打,江姐坚定地说:“竹签是竹子做的,但革命者的意志是钢铁做的。”钢铁般的意志来源于哪里?就来源于理想信念。习近平总书记用20个字描摹了好干部的时代肖像,就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。其中,判断是不是好干部,第一位的标准也是看信念是否坚定、是否忠诚可靠。说实在的,我们现在面临着一种信仰危机。少数干部,由于缺乏对党的历史的深入了解、对党的理论的系统学习、对改革开放成就的正确判断,共产主义信仰出现模糊甚至动摇。这是十分危险的。比如山东省泰安市原市委书记胡建学,对看相的书情有独钟,不仅刻苦钻研,而且经常找人算卦相面。一次相面大师说他可以官至国务院副总理,只是还缺一座桥。于是他煞费苦心,让一条国道改线,强行越过一座水库,修建了一座桥。结果这个人因受贿罪被查处。作为年轻干部,我认为尤其要忠于信仰。要始终坚持用先进的理论武装头脑、指导工作,把对信仰的忠诚转化为党的事业蓬勃发展的不竭动力。二是要牢记宗旨。毛泽东曾提出无产阶级革命事业接班人的五个条件:一是懂些马列,二是为多数人服务,三是团结多数人,四是有民主作风,五是能自我批评。他曾问王海容(曾任外交部副部长),哪条最重要,王海容回答说第一条。毛泽东却说,不对,第二条最重要,有了为人民服务这条,其他都有了。我们要时刻牢记宗旨,始终把自己置于人民公仆之列,无论职务升迁,还是岗位异动,都不要忘记和放松。要把联系服务群众作为我们一切工作的出发点,时刻装着群众、真心联系群众、扎实服务群众、切实依靠群众。三是要胸怀大志。有一本书叫《心态决定命运》,强调的就是定位决定人生,定位改变人生。有几个泥瓦工在砌墙,一个哲学家过来,问砌墙的人:“你们在干什么?”第一个人说:“我在砌墙。”第二个说:“我在盖房子呢。”第三个人说:“我在建设我们美好的家园呢。”那个回答砌墙的终生都是泥瓦工,回答盖房子的最后成了工程师,回答建设美好家园的,最后成了前两个人的老板。这说明什么问题呢?那就是我们在适应社会的过程中,需要有一个明确的目标。大家正处于寻梦的年龄,奋力圆梦的同时,可能会面对各种诱惑和干扰,一定要掌握好自己手中的舵,给自己一个准确的定位。当然,也要切忌好高骛远,克服浮躁心态。当前,我们有的年轻干部,过份追求舒适的工作环境、优越的工作平台,刚参加工作没多长时间,就一门心思招考进省、市机关,短时间得不到提拔重用,就埋怨组织、抱怨领导;有的甚至工作浮于表面,沉不下去,不愿做默默无闻的工作,不愿做具体的事务性工作。对此,大家一定要引起重视,个人的进步是事业的需要、群众的选择、组织的决定,欲速则不达,心态浮躁是难以委以重任的。一味刻意追求,很容易走错路。
  二、要勤于学习,拓宽思维视野。大视野决定大成就。市委书记王群同志曾多次强调,广大干部要读点哲学、学点美学、懂得时尚、成为具有国际视野、战略思维的现代化建设性领导。作为年轻干部,尤其要加强学习积累,努力使自己成长为有眼界、有思想的干部。一是要有好的态度。大家都是科班出身,有的甚至还是研究生,具有一定的学识水平,但切忌骄傲自满。因为,拥有文凭不等于拥有知识,更不等于拥有能力,比如分析问题、化解矛盾等方面的能力素质,大家都还较为欠缺,在信息化、知识化和竞争日趋激烈的当今时代,我们仍然存在着“知识恐慌、本领恐慌”的问题,仍然需要继续学习、终身学习。有资料显示,在农耕时代,一个人读几年书,就可以用一辈子;在工业经济时代,一个人读十几年书,才够用一辈子;到了知识经济时代,一个人必须学习一辈子,才能跟上时代前进的脚步。现代管理学中也有一个“两小时”理论,就是从学校毕业参加工作后,每天晚上8点到10点这“两小时”在干什么,将决定今后的发展趋向。有的利用这两个小时加强学习、加班加点,有的则利用进行各种应酬娱乐,白白浪费青春年华、浪费宝贵时间。本来大家的起点都差不多,但经过5—10年的日积月累,发展的差距就会日益显现,并越拉越大。选择了学习,就是选择了进步。所以,大家要坚持学习不懈怠,不断充实自己、丰富自己、提高自己。二是要有好的方法。人类学习经历了观念上的三次变革。第一次是在公元前300年,孔子创立私塾,苏格拉底讲学,创造了“一对一”的教学模式,这样的模式是适应农业生产力的发展要求的。第二次是发生在16世纪,以夸美纽斯创立课堂学习体系为标志,创立了“一对多”的教学模式,创办学校,使学校像一个大规模的标准化生产工厂教育学生。我们都是这个工厂里面出来的。这样的教育模式,成本大大降低,是适应工业生产力的发展要求的。第三次就是发生在信息化的社会,学生在学校所学习的知识,进入社会以后不断被淘汰,离开学校后需要不断地学习。所以,一个人最重要的能力,我认为就是学会学习。这里,我讲四点体会,也是给大家提四点倡议和要求。其一要养成良好的阅读习惯。现在的阅读产品很多,特别是网络上的东西,让大家乐此不疲的同时,也把人们搞得很浮躁。而印刷文字优美、沉稳,是任何东西都无法取代的。其二要养成良好的观察习惯。学会了观察,实际上就是把他人的优点、他人的宝贵东西吸收过来。同时,对有些问题和不足,通过观察,也能够从中汲取教训。其三要养成良好的思考习惯。孔子说,学而不思则罔,思而不学则殆。强调的就是要学思结合,这种好的学习方法,对一个人而言是非常重要的。我们说某个同志水平高低,关键体现在他的思维,而思维又有赖于他平时对问题思考的深度和广度。所以,大家要养成思考习惯,包括我们的工作,我们周边的人和事,都要常挂心头。其四要养成良好的总结习惯。善不善于总结,是检验一个人能力强弱的重要标志。作为年轻干部,尤其要学会总结,在总结中不断提升自己、推动工作。三是要有好的效果。大家参加工作的时间都不是很长,有的可能还是第一次吃住在农村,对基层比较陌生。所以,大家要虚心学习,甘当“小学生”。要勤于向经验学习,多与基层群众交朋友,常与行家里手谈心得;要勤于向实践学习,尤其是要多深入村组第一线解决民忧、多深入招商最前沿服务发展,不断提高解决实际问题的能力;要勤于向业务学习,努力成为各自领域的行家里手。总之,希望大家既要学好“有字”之书,更要学好社会实践这本“无字”之书,积小成为大成,为自己的人生和事业发展打牢基础。
  三、要脚踏实地,保持干事激情。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”年轻干部的能力,是在干事中锤炼出来的,更是在做事中彰显出来的。一是要乐于担当。这里,我先给大家讲一个关于担当的故事。武汉鄱阳街有一座名叫“景明楼”的建筑,由英国一家著名设计事务所1917年设计,在工程峻工80年后的一天,事务所远隔万里寄来一封信,信中说:景明楼为本事务所所设计,年限80年,现已超期服役,敬请业主注意。这个故事告诉我们:该设计事务所是一个有责任心的团队,对80年前的工程设计都进行跟踪提醒,可以想象当时工程的设计是非常合格的,也正源于这种高度负责的精神,成就了他们事业的兴盛。大家作为年轻干部,就是要有这种担当精神,就是要有这种责任意识。要努力营造一种想干事、抢事做的氛围;要自觉养成一种任务在手、寝食难安,抓铁留痕、落地有声的习惯,坚决克服拖泥带水、不了了之。特别是对一些琐碎的小事、一些复杂的难事,要乐于接受,主动担当,任劳任怨抓好落实。二是要勇于争先。勇于争先是一种舍我其谁的气魄,是一种还看今朝的锐气。那么,争先源于何处?我认为源于挽起袖子、甩开膀子去干事业的一股激情,有了这股激情才会有勇争第一的斗志,才会主动想事、用心做事、尽力成事,才会有使不完的劲。反之,年轻干部最可怕的是,年纪轻轻就整日无所事事、庸庸碌碌,没有应有的锐气、应有的朝气。所以,大家要时刻树立争先意识,精益求精做好每一项工作,从而达到领导满意、群众满意、自己满意。三是要敢于创新。当前,我国正处于改革攻坚阶段、发展关键时期。据有关资料显示,2012年我国人均GDP达6100美元,2013有望突破8000美元。根据世界发展经验,人均GDP超过4000美元的时期,具有社会经济结构剧烈变化、利益矛盾不断增加、稳定问题非常突出等特点。大家在基层工作,面临的新问题、新情况日益增多,对你们的要求也越来越高。这就要求我们,要善于创新,学会用新的思维研究新情况、解决新问题、推动新发展。当然,创新要付出艰辛的努力。李时珍跋山涉水,遍尝百草,熟读群书,花费30年心血,千古药典《本草纲木》才得以问世。达尔文经过五年环球考察,在动植物、地质方面作了大量的考察与采集,经过20年的谨慎准备,艰苦求证,《物种起源》才得以诞生。大家要敢于面对现实,正视困难,保持“初生牛犊不怕虎”的朝气,以敢闯、敢试、敢冒风险的大无畏勇气,应对复杂形势,战胜前进中的一切困难。
  四、要严格要求,锤炼品行修养。修养的概念比较宽泛,包括政治修养、道德修养、作风修养等,我这里主要谈道德修养。一个人要想干大事、成大业,一定要有大智慧,一定不能有小聪明。小聪明只能管一时一地,大智慧才能管长远、管全局。大智慧,本质内涵其实并不是有很高的智商,而是要有很好的修养和境界。一是要谦虚一点。在Windows还不存在时,比尔.盖茨邀请一位软件高手加盟微软。这人很傲慢,讥笑说:“我从没见过比微软做得更烂的操作系统。”比尔.盖茨没有丝毫恼怒,反而诚恳地说:“正因为我们做得不好,才请你加盟。”后来,这人接受了邀请,成为开发Windows的负责人。我们有些年轻干部,其实很有能力,但就是自命不凡,自我膨胀,对领导不服气,对同事不买账,对群众不尊重,关系处理不好,影响了进步。“劳谦君子,万民服也。”意思就是说,有功劳而又谦逊的君子,将会有好的结果。所以,大家一定要多存一点谦逊在心头,为人处事,常留一份低调给自己,这样也才会不断成熟、不断进步。二是要实诚一点。莎士比亚说过:“老老实实最能打动人心。”北宋有个叫晏殊的人,很聪明,14岁参加殿试,发现题目是10天前自己练习过的,就如实报告宋真宗。宋真宗非常赞赏他诚实的品质,便赐给他“同进士出身”。真诚是人与人之间心灵的纽带,是架起沟通的桥梁,同志之间只有相互坦诚,才能彼此信任,工作之中才能互帮互助。我们很不愿意看到,一些年轻干部,因为成熟而摒弃纯朴,因为世故而变得圆滑,当面一套、背后一套,对上一套、对下一套,对人一套、对己一套,这样做不仅无法赢得组织的信任、群众的信服,而且很容易走错路,造成无法弥补的损失。希望大家以后无论是在工作中,还是在生活中,都要以诚相待,堂堂正正做人,老老实实做事,讲真话、报实情、办实事。也只有这样,领导才会放心、同事才会信任、群众才会拥护。三是要高雅一点。回顾古今中外的历史和现实,大凡伟人贤哲,可以说,无不有着高雅的业余活动和爱好。比如马克思流亡伦敦不忘击剑、鲁迅喜欢绘画,再比如退居二线的党和国家领导人李瑞环喜欢听京剧、李岚清钟情古典音乐欣赏和研究等等,“仁者乐山,智者乐水”,这些人都是我们学习的榜样。我总觉得,一个人的生活情趣,是否高尚,不仅影响到个人的工作和学习,关系到自身的身心健康,从某种意义上,还是检验一个人思想修养、道德品质以及是否有文化教养、高尚情操的标准之一。大家要始终坚持健康的生活情趣,培养一点高雅的爱好,坚持不该去的地方不去,不该拿的东西不拿,不该交的朋友不交,尽量少参加吃喝宴请,多花时间钻研工作,熟悉业务,坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风,做“一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。
  各位青年干部、同志们,临近春节,借此机会,我给大家拜个早年!最后,我把崔卫平教授曾说过的一段话送给大家,结束我的讲话。她说:“你所站立的那个地方,正是你的中国。你怎么样,中国便怎么样。你是什么,中国便是什么。你有光明,中国便不黑暗。”祝愿大家新的一年里,在各自的工作岗位上,取得新进步、开创新业绩、做出新贡献,创造无愧于青春、无愧于时代的人生价值!

编辑:轩雕文

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