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要“任人唯贤”,不要“任人唯亲”





来源: 作者:沉稳 2016-11-09 15:55 浏览量: 打印本页 条评论


  人是生产力中最活跃、最关键的要素。“十三五”规划已经铸就,美好蓝图能否实现,离不开人才的支持。营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境,亟需打掉人才成长、发展中的“拦路虎”,形成科学的选人机制、用人机制。

  我们的党在干部选拔任用上历来坚持任人唯贤的路线。路线的提出就是因为现实生活中一直存在着任人唯贤和任人唯亲的矛盾,任人唯贤和任人唯亲,从实质上讲是把党的利益放在第一位还是把个人私利放在第一位的问题。任人唯贤,关键是一个“贤”字,它至少应包括“德”和“才”两方面的内容。看一个人是否可用,甚至是否可重用,首先看他的“德”,它关系到一个人是否能够用好手中的权利,为党和人民做更多好事、谋更多福利。一个人能力的大小姑且不论,“德”直接决定了一个人是否能够做到“立党为公,执政为民”。“才”在实际工作中表现为工作能力,能力的高低实际上就是为党和人民工作的本领大小。德才兼备历来是人们公认的选贤任能的上佳标准和根本原则。与任人唯贤相对立的是任人唯亲,表现为完全以与个人关系亲疏为标准选人,而“德”和“才”往往被置于脑后。这看起来是用人标准错了,但究其实质,非也!任人唯亲者,他何尝不知谁人贤与不贤,关键是在选人用人过程中,他权衡利弊得失,觉得还是任用“亲”者对自己有利。这种“利”,可以表现为有形的,如物质、金钱;可以表现为无形的,如人际关系、团团伙伙。一句话,在关系党和人民事业兴衰成败的选人用人问题上,任人唯亲者的最高利益,不是党和人民的利益,而是个人私利。

  要“任人唯贤”,不要“任人唯亲”。我们坚持任人唯贤,一要坚持党管干部的原则。具体地讲就是要做到“五个坚持,五个不准”,即坚持任人唯贤,不准任人唯亲;坚持五湖四海,不准搞团团伙伙;坚持公道正派,不准拉关系、循私情;坚持集体讨论决定,不准个人或少数说了算;坚持按程序办事,不准临时动议。二要进一步健全各种机制。贯彻群众公认的原则,走群众路线,坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,积极推行公开选拔和竞争上岗的措施。干部能上能下,能进能出。建立健全干部引咎辞职、责令辞职制度。加大调整不称职、不胜任、不合格干部的力度,加大为官风险成本。制定一套科学的考核指标体系和评价体系,完善考核的制度、内容、程序和方法,使考核结果成为对干部奖惩、任用的重要依据。强化用人失察追究制对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等环节严格把关,杜绝“暗箱操作”,实行“阳光作业”,全程社会监督。唯如此,必将迎来人才俊彩星驰的崭新时代。


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