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大学生村官之殇





来源:古汉台网 转载 作者:wsppa119 2016-10-23 09:39 浏览量: 打印本页 条评论


  近日看到四川省选聘397名大学生村官到贫困村任职,笔者颇有感触,作为新一代服务农村的知识分子,希望他们在贫困村有大的作为。但是我们也应该正视几个问题:

  一、工作被迫之选,缺乏农村热情

  2006年开始,我国面临着大学生扩张后毕业就业问题,为解决大学生就业,同时改善基层农村文化结构,提升基层服务水平,国家实施了西部志愿者、大学生村官、“三支一扶”计划。根据笔者经历,报名大学生村官(此处只谈论大学生村官)的大学生基本有3种:1、热爱农村,想到农村工作型2、考公务员优惠加分型。3、无所谓型。在笔者经历中看到,很多大学生村官在基层缺乏农村热情,往往就是帮助操作一些电脑的文字资料,缺乏主观能动性,工作很长时间甚至连村上的小组长都不认识,更不用说去下组了解村子实际情况了,天天守着村委会(有条件的地区,没条件的多在乡镇工作),看似很规矩的办事,实则失去了大学生村官的真正意义。

  二、基层设施太差,无法真正驻村

  国家在选聘大学生村官时都要求每个人到村任职工作,但是很多地区的村委会根本没有住宿、吃饭、安全(特别是女生)的基础条件,他们只能任职在村,工作在乡镇。再加之很多乡镇人手也较少,正好被乡镇征用干乡镇的事,没有真正意义的驻村办事。当然这也特殊情况所产生的特殊问题。这么些年实则在为村选聘村官,不如说在为乡镇选聘临时工(免费零时工,工资由上级部门解决)。

  三、农村经验欠缺,难有大的作为

  选聘的大学生村官,一部分来自农村,但是由于考上学校后,想改变生活状况,没曾想又回到了农村工作,虽然有农村经历,但是缺乏热情动力。一部分大学生村官来自城市,对农村是非常陌生的,但是难以融入农村生活、工作,工作上年连农作物都不认识,难有大的作为。

  四、正视村官问题,及时政策调整

  村官问题因得到正视,一是做好基层调研,合理规划村官数量,认真选拔人才,不要以解决就业问题来解决(因为几年后,很多人没有考上,也会留下一个大的遗留问题)二是加强基础设施建设,让村官能真正的留到村上工作提供条件。三是做好村官管理部门及村官的考核,杜绝借用,借调、吃空饷、不作为等行为。


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    TAG 关键字:大学生村官     责任编辑:郑伟          


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