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组工干部如何加强党性修养





来源:原创 作者:GXD 2016-08-29 11:50 浏览量: 打印本页 条评论


  加强党性修养,对于每一名共产党员特别是领导干部来说,是一个必须终身解决好的重大问题,也是事关加强我们党自身建设、巩固党的执政地位的重大问题。习近平总书记多次强调,在干部教育培训中,理论教育是根本,知识教育是基础,党性教育是关键。要更加突出党性教育,帮助干部始终保持政治上的清醒和坚定,始终保持高尚的道德情操,始终保持共产党人的本色。实现党的最终奋斗目标和建设中国特色社会主义的长期性、复杂性,这就决定了加强共产党员的党性锻炼必然是一个长期的历史过程,绝不会一蹴而就,也不可能一劳永逸。

  作为管组织的干部、管党员的干部、管干部的干部,组工干部在党的干部队伍体系中地位特殊,推进党的事业的职责十分重大,同时也是腐败份子拉拢腐蚀的重点对象,更要时刻保持警醒,在“讲党性、重品行、作表率”上当好模范、带好头,成为党性最强的干部。组工干部必须牢固树立居安思危的忧患意识,切实提高加强党性锻炼自觉性和责任感,不断迎接新挑战、接受新考验。

  组工干部怎样增强忧患意识,加强党性锻炼。还要重视解决以下几个方面的问题。

  一、要重视解决在坚定理想信念方面存在的问题

  应该说,坚定理想信念问题不是一个新问题,党的文件经常讲、领导讲话反复提、各项规定首先写。为什么还要拿出来提?主要是因为,对于一名党员,不论党龄长短、职务高低,坚定理想信念问题,都是个首要问题;另外,实事求是地讲,在当前,一部分同志还没有把首要的问题摆在首位来重视,没有作为首要问题去抓紧。这也是一些党员、甚至是党员领导干部载跟头、犯错误的总根源,也是个人思想逐步滑坡和为腐败份子提供可乘之机的起始点。

  现在有这样一些现象:不少人认为,起草文件材料讲理想信念问题是空话,与同志谈话讲理想信念问题是大话,部署各项工作讲理想信念问题是官话;一些人认为理想信念问题只能在文章上、会议上、文件上提,与具体工作和个人实际联系不紧,是虚的;还有一些人认为,谈理想信念问题是假话,讲问题摆道理遮遮掩掩,羞羞答答;也还有一些单位,抓理想信念教育流于形式、走了过场,等等。对于这些现象,有的同志不仅不批驳、不反对,麻木不仁、漠然视之,甚至极力趋同、随声附和。这些对党的事业和个人的成长进步,都是十分有害的。

  信仰迷失必然导致事业崩塌,理想偏航定会招来祸患。组工干部是管理党员的,也是管党员思想的,一方面,必须要以此为镜,反观自身,引以为戒,并推己及人,教育和带动其他同志。一个没有理想或理想信念不坚定的干部,是不可能管理好教育好其他党员干部的。以己之昏昏,怎能使人昭昭?一定强化信仰意识,通过对信仰真诚和不懈的追求,不断净化和纯正自己的精神家园;一定要强化党的意识,在党言党,在党忧党,在党为党;一定要强化执政意识,宣传党的执政理念要旗帜鲜明,讲党的理想信念要理直气壮。另一方面,还要切实履行好教育管理党员和干部的责任,深入研究加强理想信念教育的规律,切实在创新理想信念教育方式方法,增强理想信念教育效果上下功夫。

  二、要重视解决在干事创业方面存在的问题

  现在,随着改革开放的逐步深入,经济社会发展中的一些深层次矛盾逐步显现出来,国家实现科学发展的任务越来越艰巨。我省也处在加速发展的关键阶段,推动跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展的任务也愈加繁重。从建设法治政府的角度看,也还有大量而重要的工作要做:推动立法工作,逐步构建服务建设的地方性法规和规章体系的形势日趋紧迫;着力促进公正文明执法,规范各级政府行政行为,全面推动市县政府依法行政的任务要不断深入;发挥行政调解和复议机制的作用,维护社会和谐稳定的工作需要进一步加强。总之,各个层面、不同位面的工作,都要求广大党员和干部要最大限度地发挥主观能动性,充分提高干事创业的内驱力。

  这其中,组工干部所处的环节十分关键。既要加强对党组织的管理,以充分发挥组织功能,又要加强对党员、干部的教育以凝聚力量。更为重要的是,要为各项建设选好人、用好人,否则,一旦出现失误,就可能影响各项建设,耽误一方百姓,损害党的利益。因此,各个层级和不同部门的组工干部,都要心系党的事业,胸怀工作全局,努力有所担当,而不能庸庸碌碌,无所作为。要坚决反对和纠正那种四平八稳,墨守成规,按部就班的作风,大力提倡深入实际,深查实情,深查形势,明了群众需要什么样的组织和什么样的干部的作风;坚决反对和纠正不思进取,不温不火,安于现状,缺乏紧迫感和责任感的作风,大力提倡满怀激情,积极想问题谋工作,富有韧劲,敢做事有主见的作风;坚决反对和纠正在位不想尽职、不愿尽职,热衷于迎来送往、联络关系、当官弄权,不愿动脑动手做艰苦细致、默默无闻的具体工作的作风,提倡真诚想事,实心做事,塌实干事的作风。

  三、要重视解决好坚持原则公道正派方面存在的问题

  坚持组织原则是对组工干部最基本的要求,然而坚持好组织原则又是非常不容易的。组工干部特别是负责干部工作选拔任用工作的组工干部,都掌握着一定的干部建议权、推荐权、考核权,因而也往往成为主要的“攻关”对象。并且从组织架构的构成看,越往下一级的基层单位,组织部门人员越少,工作职能就越会往少数组工干部身上集中,在高一级部门需要几个业务岗位办理的事,在这些单位甚至一个人就可以全部办理,产生了小单位的职能和权力大集中现象。尤其是这些单位,又与基层群众的距离最近,一旦发生问题,很有可能造成相当大的负面影响。为此,如何促使他们坚持讲党性、讲纪律、守节操,保持公道正派的品质,必须要高度关注。

  借鉴过去成功的做法和先进单位的经验,采取有效方法推进党务、政务公开,运用好各项制度加强监督的同时,坚持不懈地开展党性党风党纪教育,积极拓宽党性锻炼的渠道,努力加强廉政文化建设,着力培养组工干部党的意识、忧患意识、自律意识、操守意识,也是从根本上解决问题的重要途径。并且要非常重视开展好管住小节,管住生活、管住爱好、管住欲望等方面的教育。“夫祸患常积于忽微,而智勇多困于所溺。”祸患常常是从细微的事情积累起来的,有智慧、有勇气的人常常会因为沉溺某事物不能自拔而陷入困境。这句警语,很好地诠释了那些腐败份子逐步走向堕落的起因。为此,应为我们组工干部所谨记。


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