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机关年轻干部成长要具备“三心”





来源:原创 作者:wm28119151 2016-08-12 11:38 浏览量: 打印本页 条评论


  从毕业到现在工作有个6、7年,也算是个机关的老年轻干部,特别是经历嘎查村、苏木乡镇、旗县、地市四级机关工作的心路历程,对机关年轻干部成长有了些感悟和心得,单位停电无网,正好总结总结,写出来,供有心人参考。

  一、要有责任心

  现在年轻干部大多是独生子女,大学毕业后经过考试进入公务员队伍,直接在较高层次机关工作,多没有基层经历和机关工作经验,对责任心这个概念不是很强。比如,一次企业人员来办事,年轻干部在接待过程中没有衔接好,自己有事走了,将办事人员晾在了一边,给人造成一种不负责任的印象。虽然他可能有急事,也不是故意的,但通过行为还是反映出责任心不强的问题。还比如:在办理公务接待审批、公务出差审批过程中,有些年轻干部直接将审批单滞留在本科室,虽然出发点是想让领导直接签完再还回去,但他忽略了领导如果不在审批工作就停滞了,这样当其他人想填写审批单的时候就没有单子填写,给别人造成不便。

  责任心不是一件小事,良好的责任心是年轻干部需要具备的优秀意志品质。

  二、要有恒久心

  现在的年轻干部干事创业有激情、有干劲、有热情,这是好事,但往往是缺乏些持久力、恒久心,对一件事没有抓到位、抓到底、抓到头的劲头,往往是轰轰烈烈开始,默默无声结束,虎头蛇尾。比如:一次全局承担了一项重大任务,需要应急政务值班,局领导安排了人员,前几天还算自觉,年轻干部们还都按照排班表值守,过了几天一个人都没有了,感觉是所有的事都跟他们没有关系了。还比如:局里需要每天向上级部门报送动态信息,年轻干部开始的时候干劲十足,每天还能按时按点报送,时间久了成了有一搭无一搭的任务,三天打鱼两天晒网,造成某些工作被动。恒久心是一种坚持,对年轻干部来说是做人做事的一种态度,没有这点定力很难成长成才。

  三、要有事业心

  有些部门或机关事业编制多,年轻干部的来路也五花八门,造成素质参差不齐,有些年轻干部有门路、有背景,得到这份工作很容易,对这份工作不上心、不珍惜,上班时间心不在焉,工作状态魂不守舍,工作纪律懒散拖拉,缺乏上进心和事业心。比如:有些年轻干部上班时间请假出去打麻将、喝酒、闲逛,有事请假是人之常情,但要看是不是正事,打麻将、喝酒、闲逛完全可以安排在业余时间,仅有的8小时工作时间还要占用,于情于理说不过去。还比如:有些年轻干部整天无所事事,有时间就是玩手机、逛网页、侃大山,桌边发好几年的业务书籍是嘎嘎新的,从来不看不翻不研究,对自身业务工作不求精、不求细、不求好,浑浑噩噩混日子。年轻干部是事业兴旺发达的重要人力资源和智力保障,如果不求上进,没有追求,事业无从谈起成功,年轻干部无从谈起成才,终将一事无成。


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    TAG 关键字:年轻干部,成才     责任编辑:轩雕文          


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