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“四措并举”加大优秀年轻干部培养选拔





来源:原创 作者:木易杨 2016-03-14 08:57 浏览量: 打印本页 条评论


  干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,大力培养选拔优秀年轻干部,事关党的执政根基和事业的长远发展,是党的事业后继有人、兴旺发达的需要,是适应新形势、应对新挑战、全面建设小康社会的战略抉择。笔者认为,加大优秀年轻干部培养选拔力度,深入推进干部队伍建设,可从以下四个方面着手:

  一、注重“立德”强培训,提高素质夯“基石”。 当前,培养选拔发展型领导班子和领导干部是各级组织部门建设发展型党组的轴心,是服务于各级党委中心工作的核心任务,尤其是培养选拔发展型年轻干部队伍的任务尤为突出。然而,一些年轻干部受市场经济和外部环境的影响,不注重党性锻炼,政治敏锐性不够,对待困难和挫折的承受力较差。针对存在的问题,必须加强对年轻干部进行全面、系统的培训,尤其是要坚持立德树人,教育年轻干部坚定理想信念,培养过硬作风,敢于担当,勇于创新,引导他们坚持正确的成长方向。

  二、搭建“平台”重实践,积累经验炼“能力”。加强对发展型年轻干部的培养工作,要强化实践锻炼,要把实践锻炼作为培养年轻干部最根本的途径,让他们在基层艰苦岗位考验与磨砺,坚持必要台阶、递进式的墩苗培养,注重完整的任职周期历练。通过采取不同的培养锻炼方法,使年轻干部在实际工作中不断增长才干,积累经验,缩短成长期,尽快成熟起来,不断提高年轻干部的综合能力。

  三、创新“机制”优选拔,能上能下给“位置”。选拔任用发展年轻干部不能因循守旧,要解放思想,更新观念,着眼于未来,切实营造有利于年轻干部快速成长、健康成长的选人用人的工作氛围。

  四、完善“制度”严监督,及时预防出“问题”。 按照德才兼备、以德为先选用原则和干部“四化”方针,以不断完善干部监督制度作为干部工作的主抓手,进一步配齐配强发展型年轻干部,推动年轻干部的交流,规范年轻干部的行为,使各项规章制度成年轻干部成长、成才、成功路上的有力保障。


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    TAG 关键字:年轻干部,选拔培养     责任编辑:聚轩          


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