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用好干部 管好干部





来源: 作者:涅州 2016-02-23 10:39 浏览量: 打印本页 条评论


 

 

  “选人用人和管人不能偏废。现在的一大问题是选人的人不管人、不监督人,有的党委不管监督,干部一出事就把挑子撂给纪委,这是不行的。”习近平总书记的讲话既直面问题,又切中时弊,为选人用人管人指明了基本方向。

  干部工作是一个完整链条,选拔任用和监督管理相接相联、相辅相成。选准用好干部固然重要,但监理管理干部同样不可忽视。选人用人是第一关口,但绝不是最后一道关。把好选人用人关,不是选出干部就万事大吉,就可以撒手不管了。如果后续的监督管理跟不上,选出的好干部也会在“松软的环境”中,慢慢思想上松了弦、行为上越了界。

  现实之中,选拔任用干部往往受重视、受关注,而干部的日常管理监督往往被忽视、被忽略。一直以来,一些地方“重提拔轻管理、重使用轻监督”的情况不同程度地存在,干部“不出问题没人管,出了问题才处理”的问题难以很好解决,致使一些年轻有为、大有前途的干部在各种攻关、围猎中迷失方向、折戟沉沙。国家培养选拔一名干部比培养一个飞行员的花费要多得多,而且倾注了更多的精神和精力。但是,监督管理跟不上,很优秀的干部也容易毁于一旦。就此而言,选准用好干部是对干部的重视、培养,而管理监督好干部却是爱护、负责,两者同等重要,不可偏废。

  选准用好干部,把好关口,政治关是首关。首关不过关,余关莫论。选用干部要把政治标准放在首要位置,重点看看理想信念是否坚定,贯彻政治纪律和政治规矩是否严明,落实中央决策部署是否坚决,大是大非面前立场是否鲜明。对政治不关者,坚决予以一票否决。选准用好干部,能力关、廉洁关,每个关口都得严把实把,犹如“过筛子”,将“质劣者”“带病者”一一挡在门外。

  干部工作选拔、任用、监督“三位一体”。选准用好干部之后,从严教育,从严管理,从严监督,才能防止干部蜕化变质,保障干部健康成长。管干部核心是管住干部的权力。唯有把权力装进制度的笼子,加强对权力运行的制约和监督,使干部敬畏权力、敬畏人民、敬畏法纪,依规用权、公正使权,方能真正管好干部、管住干部。从严监督干部,重在经常、贵在较真,功夫在平时。注意抓早抓小、抓苗头抓预防,多“扯扯袖子、提提领子”,该批评时批评、该诫勉时诫勉,对干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒,让干部守住做人、处事、用权、交友的底线,管到小处、管在实处,才是真管严管,才能管住管好。


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