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边远贫困地区如何留住人才





来源:原创 作者:水柔竹心 2016-01-21 10:27 浏览量: 打印本页 条评论


 古往今来,人才问题至关重要。国以人兴,政以才治。贫困地区要想缩小与先进地区的差距,加快小康社会建设进程,就需要对人才资源进行很好的开发和利用,就要引进人才,留住人才。

一、设计职业发展通道,吸引人才

在科学落实人才的培养与开发上,应该因地制宜,出台一系列吸引人才的政策。如在农村基层及艰苦边远地区工作人才报考公职人员优先录用、提高省级以上党政机关从基层招录公务员的比例等措施,使在农村基层和艰苦边远地区工作的人才在职业发展上获得一定的保障和优待。同时,更新观念,树立不求所有,但求所用的人才使用新思路。对人才坚持做到愿留者善待、想走者挽留、挽留不住者欢送、来者高兴、回者欢迎。

二、改善工作生活条件,留住人才

一是环境留人。贫困地区自然条件较差,经济基础相对落后,相对而言缺少人才施展才华的舞台,造成外地人才引进难、本地人才流失多的现状。针对这种状况,贫困地区应该在工资、福利、工作等方面向人才实行倾斜政策,创造良好的条件,解除人才的后顾之忧,增强其扎根农村基层和艰苦边远地区、为农村基层和艰苦边远地区的发展做出贡献的决心与信心。如专门针对贫困地区,设立吸引优秀人才的专项资金提高他们的收入;重奖做出重大贡献的人才。

二是感情留人。对待人才,要以礼相待,以情感人,在思想和言行上尊重人,以礼贤下士的行为效应去感召人才,多与他们进行交流,使他们真正感受到组织和单位这个大家庭的温暖。用平等、平常、平静的心态对待人才的个性和爱好,正视人才的成功与失误,给予人才充分信任,最大限度的发挥人才的主观能动性。

三、完善激励奖励机制,用好人才

一是政治上关心。按照有关规定,可以推荐优秀企业经营管理者和专业技术人才参政议政。本着公平、竞争、择优的原则,不论是外地人才,还是本地人才,不论是干部、工人,还是农民,不论学历高低,都要一视同仁。谁有工作才能就启用谁,谁发展潜力大就重点培养谁,谁成绩突出就提拔重用谁。

二是名誉上表彰。对做出突出贡献的经营管理人才和技术人才等各类人才公开表彰奖励,在评优选模等方面给予倾斜,并利用电视、广播、报刊等各种新闻媒体,宣传各类人才,报道他们的先进事迹,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

三是事业上激励。根据不同人才的能力和特点合理配置,把人才配置到最能发挥作用的地方和岗位,放手使用。让人才既有可干的事业,又有晋升发展的空间,让他们在施展才干中实现自身价值,在价值实现中享有成就感。

 


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