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干部考核要“保真有样”切莫“失真走样”





来源:原创 作者:木易杨 2016-01-12 10:50 浏览量: 打印本页 条评论


  年终岁尾,各单位、各部门都要对领导干部进行年度考核,通过听取汇报、组织测评、个别谈话等方式,全面掌握其德才素质、工作实绩、廉洁自律等情况。

  笔者了解到,在实际工作中,一些基层组织部门对干部年度考核过去“简单化”“形式化”,只是“重结果、轻过程”,考核内容笼统、考核方法简单,甚至个别组织部门凭感觉、凭感情、凭印象进行考核,使得年度考核有些“失真走样”,失去应有的依据,导致考核结果失真、结果运用失效。

  考核工作是严肃的,看似简单的一项工作,却蕴含着很深的学问在里面。有些考核组在考核的过程中,不能严把标准,不能实事求是,对于一些问题得过且过,对于一些虚无的成绩夸大反映,就使得考核工作失去了应有的作用。这就要求各级组织部门要认真审视,把那些政治素质过硬、工作能力强的干部选拔到考核组,充分发挥出考核的作用。

  从严落实干部年度考核能较为客观、公正、准确地反映干部德能勤绩廉等方面的真实面貌,为干部创先评优、选拨任用提供有效参考,意义重大,不可敷衍了事的“走过场”,定要“保真有样”。

  首先,各级组织部门要鲜明实干导向,坚持把实绩与德才兼备标准结合起来,以实绩论优劣,以实绩定升降,以实绩给奖惩,打破“主要领导年年评优、一般干部轮流坐庄”的怪象。其次,要按照“于法周延、于事简便”的原则,根据干部单位的主要职能、干部的岗位职责、性别年龄等情况,建立具体的量化考核标准,尽量做到因人因岗考核,避免搞“一锅煮”“一刀切”。此外,要将年终考核与平时考察有机结合,注重把考核功夫下在平时,近距离接触干部,从谈心谈话、民主评议、群众测验等工作中,多方位、广角度考察干部的思想品德、业务能力和工作实绩,严防“平时不算帐,年终算总帐”的现象发生。

  干部一年的工作实绩,绝大部分都是通过考核结果呈现给广大干部群众的,这种体现政绩和工作的表现形式,就需要各方对考核工作认真仔细。不仅考核人要把握原则,被考核人更要借助考核的机会,不断查漏补缺,发现自己工作中的不足,努力做到扬长避短,才能更好地履行为人民服务的职责。


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