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基层组织“五个到位”为基层干部发展保驾护航

----一名基层选调生的思考





来源:原创 作者:郑伟 2015-06-17 13:15 浏览量: 打印本页 条评论


  “基础不牢,地动山摇”。基层是社会的细胞,是构建和谐社会的基础,只有基层众多细胞是健康的,并充满活力的,社会肌体才会是健康的、富有生机的。基层干部隶属于基层组织,服务于基层组织,也是基层组织的执行者和掌舵者。基层干部与百姓最近最亲,是国家一系列方针、政策的践行者,然而基层由于矛盾多、任务重、责任大、待遇低,往往留不住想作为、能作为的干部,因此笔者认为,基层组织应做到“五个到位”,为基层干部发展保驾护航。

  重视到位,提高意识。“只要思想不滑坡,办法总比问题多”。大力增加对基层干部的重视程度,能有效提高干部职工凝聚力和创造力,全面促进辖区社会和谐、经济发展、人民幸福。首先基层组织应结合当地实际,认真贯彻落实相关基层干部管理的法律法规和条例,做到一视同仁、不偏不倚,调任提拔公正、公平、公开,树立组织在群众心目中的公信力。其次是密切关注干部的情感状态、工作和生活现状、困惑的问题以及职业发展的目标和理想,由党政一把手及时开展谈心对话活动,摆正思想观念,解决工作上、思想上和生活中的问题,帮助树立正确的人生观、价值观和权力观。只要组织重视到位,大家思想和行动上保持高度一致,就一定能圆满完成国家一些列指标和任务。

  培训到位,全面提高。“穷不学习穷无止境,富不学习富不长久”,学习是成长的加速剂,培训是成熟的催化剂。“磨刀不误砍柴工”,基层组织应不定期组织干部职工培训学习,统一思想,明确目标任务,让工作开展时思路清晰、脚步轻盈。其次应积极鼓励干部职工继续参加学校教育,提高学历,完善更新知识储备,更好指导日常工作,改进工作方法,提高工作效率。另外是加大专业知识和综合知识的专题培训工作,全面提高干部职工业务能力和综合素质,打造一支群众高度认同的行政队伍,更好全心全意服务于人民群众。

  管理到位,推动进步。“管理有效,工作高效;管理到位,事半功倍。”新进入基层的选调生很多属于后脚刚出校门,前脚就踏入基层组织大门,再加上由于所学专业不对口,往往经验缺乏,不能马上进入工作状态,这与基层大范围缺人形成矛盾,因此很多基层干部应该明确有经验的领导干部作为带领人员,全面形成“一一对应”师傅带徒弟的传帮带机制。但是,名师带路重在加强自我的顿悟,早日练好选调生郑瑞同认为年轻干部必要的“听、说、看、写、做”五功,学会善听贤言、忠言、诤言,不纳谗言、谎言、惑言;及时掌握语言艺术和说话技巧,不说官话、套话、假话、大话、空话,大胆说真话、敞开说直话、善用通俗话、多讲群众话、会说当地话,做到讲原则理直气壮,讲问题晓之以理,讲道德动之以情;练就“火眼金睛”,纯洁社交圈,净化生活圈,管住活动圈;全面提高自身写作功底,做到文章能出彩,材料够详实,方案能可行;完善提高自我,实现从想做事、做成事到多做事的跨越,坚决不做“可有可无”的基层干部。同时及时向“师傅”请教,向书本求知,向同事学习,向实践求真,营造氛围,全面推动地方幸福发展的步伐。

  平台到位,促进担责。“付出代价的成长更能让我们刻骨铭心”。在适当的时机,根据工作需要,基层组织应该适当下放权力给基层干部进行挂职锻炼,给予施展才华的工作平台,充分发挥其主观能动性,提高工作的积极性,让其亲身感受权力和责任的等价关系以及在其位谋其政的义务。及时关注其工作动态,这样更能激发其工作潜力,锻炼其工作能力,促进其工作动力,掌握其综合能力,进一步起到后备干部的培养和锻炼。另外可以向相关单位积极推荐优秀的基层干部,全面推动干部职工工作积极性。“看过的会忘记,听过的会怀疑,亲身经历的才会认同”,通过身边的实际例子展现榜样的无穷力量,全面推动基层干部职工工作热情,全面实现人人想作为,人人能作为。

  考核到位,心中有数。为鼓励先进,鞭策落后,采取公正、公开、公平的原则,平时考核与年终考核结合的方式,严格执行考核标准,及时兑现奖惩。考核不能仅仅参考分管领导建议,还应结合上一年度个人实际状况、日常表现、其他同事陈述及指定带领同志建议,通过谈心对话的方式从生活上、工作上、思想上全面了解本年度具体改变情况后,综合作出客观公正年度考核评价。同时针对存在的问题应及时做出指导,提出改进措施,全面促进基层干部的完善和提高。

  “好水酿好酒,好土塑好壶,好的平台塑造好的人才”。良好的基层环境需要基层干部加强学习,及时补充“墨水、泪水、泥水、汗水”,以抓铁有痕,踏铁留印的恒心,忍住孤独、耐住寂寞、挡住诱惑、顶住压力、挺住痛苦、不怕折腾、不怕打击、提起精神、担起责任,切实想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需、解群众之所难,为群众多办实事、多办好事,履行好全心全意为人民群众服务的宗旨,真正做到“守土有责,守土尽责”。

 


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