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给浮躁的年轻基层公务员消消火





来源:本站原创 作者:tanhebing123 2015-05-05 14:46 浏览量: 打印本页 条评论


  曾以一篇《博士春节返乡记》引起举国关注的王磊光博士,与一名乡镇公务员隽儿做了一番对话。这篇文字,或许会让人们对乡镇公务员这个群体有更深的理解。隽儿说,自己起早贪黑,忙东忙西,成天被别人使唤,可月工资还不足1500元。谈及乡镇基层的种种无奈,隽儿觉得自己学不来厚黑学,只能洁身自爱。(5月4日《东方早报》)

  入职刚一年的年轻女公务员隽儿通过这篇访谈对话,细数基层年轻公务员的种种不公遭遇,述说了领导以“年轻人需要锻炼成长”为由,像奴隶样被领导随意使唤,小到烧开水、打扫办公室清洁、大到文字材料、数据整理等工作,看着年龄较大的同事成天就在那里喝喝茶,上上网,翻翻报纸,或者干脆不来;本以为投身农村奉献自己的青春,付出之后看不见回报,等来的确实工作待遇不公、男朋友离去等种种不顺。

  笔者认为,隽儿对基层工作的负面反应,就表现了当下基层干部人少事多、缺乏激励的机制,让基层隽儿们只能埋头农村却看不见出头之日,也反映了一些刚参见工作的年轻干部既想奉献却又吃不了苦、吃不得亏的矛盾思想。

  目前公务员选拔的渠道主要通过考录,加之各种条件要求,能进入公务员队伍的人员也算是优秀的青年,这部分人大多数接受过高等教育,对公平、自由等词汇尤其敏感,同时,很多刚走出校门的大学生,总以为进入公务员队伍就开始幻想自己如何施展才华,如何就贫困群众于水火,如何大手笔改善群众生产生活条件,就开始飘飘然了,但是当你开始上班时,理想的丰满与现实的骨干有点让自己接受不了了,大多数乡镇领导不会直接安排新入职的公务员去做群众工作,首先安排在办公室,做一些收发文件和服务保障的工作,一来因为有文化熟悉电脑,二来认为年轻公务员积极性高比较勤快,群众工作需要技巧,没有经验不熟悉群众工作的年轻公务员会引起不必要的麻烦。工作一段时间后,年轻基层公务员渐渐发现,那些没有想做的事情基本上被领导们以“年轻干部需要锻炼”为由安排给自己了;那些老同事以资历丰富劳苦功高为借口成天无所事事,有利益跑得最快,有麻烦躲得最远;那些有钱有关系的年轻同事都被照顾,要不以各种理由被借调进城了,就算没有借调进城的也是安排轻松的事情,对于无权无势无经验的年轻基层干部来说只有认真做事,企盼自己的努力可以得到领导的赏识,或是进城或是升职。

  另一方面,现在的基层年轻干部缺乏吃苦耐劳的精神,从小到大受惯了家庭的娇生惯养,做事都随心所欲,哪里容得别人来指手画脚,安排工作,总认为自己有大学学历,对那些只有中专学历的领导都看不起,更何况一般同事;总怀着拿多少钱办多少事的思想,面对着不算太高的工资,加之与那些在城里上班,拿着几倍于自己工资的同学,失落感、落差感油然而生,工作积极性自然而然降低了,慢慢地开始比待遇不公、做事不公,心理渐渐失衡,有些抱怨自己选择农村本身就是一个错误,开始沉迷在公务员参考大军中,选择好的职位、好的单位继续奋斗,有些失去进取精神,整天沉迷于网络游戏、谈情说爱中,有些只图保住一份工作,开始利用手中有些的资源和资金开始经商挣钱。

  无论你身处什么职业,都需要一份脚踏实地的精神,无论你有多大能耐,也需要从头做起,作为一名年轻的基层公务员,更应该脚踏实地、认真学习各种农村工作精神,丰富自己的精神生活和提升自己的工作能力,时刻等待着那些未知的机会。同时,心胸也应该宽广些,韩信都能受胯下之辱,我辈岂能因为一点不公而满腹牢骚。浮躁的年轻基层公务员们,降降火,调整好自己的心态,拿着一份俸禄,尽自己最大的努力干好本职工作,为群众谋一份实实在在的福利。


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