2015年州上选调生座谈会发言材料

来源:原创 作者:朱晓磊 2015-03-20 浏览量:   条评论

 

  2015年玛曲县选调生交流报告

  中共玛曲县委组织部科员 朱晓磊

  2015年2月28日

  选调生不仅是一种荣誉,更是一份责任,一份担当。一份 “天下兴亡,我的责任”的担当。大多数都是直接从高校毕业的选调生,在刚步入基层工作的岗位中还会有一段“磨合期”。为了选调生自身的发展,为了甘南与全国同步实现小康社会,为了社会主义现代化建设。选调生还需要提高质量。

  自身努力是自身成长的内因,对自身成长起着决定性作用。从象牙塔踏上基层岗位。身份的转变要求的是改进原有的思想和工作方法。

  一、转变思想,坚定自身理想信念

  (一)拥有一颗感恩的心。牧民不仅是恩人,不仅是亲人,更是主人。如今,我国的经济发展了。但是,牧业的效率依然低下,牧区依然落后,牧民的收入依然不高,牧民的社会地位也没有得到提高。长期以来我们没有把属于牧民的权利还给牧民,形成牧民群体在客观上的弱势,导致牧民在很多方面没有话语权,根本上形成了如今的“三牧”问题。所以,牧区工作我们应该时刻明确今天我们对“三牧”所作出的一切,不是“同情”,也不是“帮助”,而是“还债”。所以,在牧区做群众工作我们要时刻保持一颗感恩的心。

  (二)拥有一颗务实的心。去牧区草场是调查研究,获取资料的根本,不泡在牧区,你怎么把脉规划群众渴盼的小康生活前景?不到老乡那里坐坐,你如何知道老乡家的牛羊收入?不亲自走几趟,你怎能感受一条硬化公路对偏远地区群众意味着什么?在基层中摸爬滚打、在基层中历练成长、是最丰富的人情世故、最真实的苦乐欢忧、最生动的教学案例。相信在基层能让我学到的东西也很多,更能磨练自己。所以到基层去可以“大有作为”。乘着年轻多吃些苦、多磨练,才会拥有为官之德的基本功,我们的事业才会有牢固的根基。

  (三)拥有一颗进步的心。第一大局意识。自己要有一枚“螺丝钉”的精神和责任意思,工作不是一个人的工作。在解决和处理问题中要把自己的思想、行为摆到大局中。把自己的工作放到建设整个美好新甘肃的主题中,甚至整个人类的福祉中,而不是耕好自己的“一亩三分地”。第二依法治国意识。依法治国不仅要做到“有法可依、执法必严、违法必究”。在基层工作更重要的是要有法治的思维决策过程,按照法律的规定、原理和精神,一切按程序办事,消除领导说了算,人情关系作梗的现象。第三创新意识。我们在基层工作,即要传达中央的精神,完成上级的任务,更重要的是发挥聪明才智,学会结合、融会贯通,从而提高服务质量、促进当地经济文化的发展。

  二、加强学习,提高自身服务能力

  (一)拥有一份心系国家之情。选调生是基层公务员,基层公务员好比神经元的末梢,传达这中央精神,牵动着亿万人民的心。作为一名基层公务员必须具备相当的政策理论水平,熟悉国家政策。这就需要学习最新中央精神和地方各级的理论政策。认真研究我国政治、经济及社会发展的基本状况,努力完善自身素质,提升自身综合能力,提升服务能力和服务质量。

  (二)拥有一种自我完善的精神。人无完人,每个人都存在不足。这些不足因素往往制约着我们以后自身的发展。这就需要我们准确对自己进行自我评估。一个年轻干部在工作中应该需要具备哪些能力?实际上具备了哪些能力?缺少哪些能力?给自己建立一个能力素质框架,按照“缺什么就补什么”的原则,重在解决能力不足的短板。

  三、注重实践,切实为民服务的责任

  (一)群众利益第一位。选调生是基层公务员。基层公务员从根本上来说还是为了服务群众。给人民办实事,解决人民群众的实际困难。要把群众最关切、关系到群众切身利益的事情作为工作重点。要注重维护、发展人民群众的根本利益,统筹解决好群众关注的各类问题,要本着对人民群众高度负责的精神一抓到底,切实办好群众事情。实现人民群众利益。

  (二)小事见真情。衣食住行、柴米油盐问题看似小事,但是站在牧民群众的角度都事关重大,因为这些都是牧民群众急需解决的事情。去基层工作就是要解决这些问题,密切联系群众,密切就是要体现在这些所谓的“小事”上面。我们要发挥革命先辈的优良传统,大家都知道,毛泽东在延安的时候特别操心杨家兄弟杨老三的婚事的过程。我们把“小事”做好了,群众自然拥护你,党群、干群关系更巩固了。

  促进选调生的成长离不开自身的努力和组织的培养。组织的关怀是基层干部成长的外因,是自身发展的必要条件。

  四、强化干部培训管理工作,创造良好氛围

  (一)突出党性修养。党性是我们党员的根本,决定着党员的政治立场坚定与否。选调生不仅是基层公务员更是党员。选调生的党性坚定与否尤其重要。在对基层公务员的培训管理中要加强党性修养。把学习习近平总书记讲话精神,省州党代会精神和省委藏区工作会议精神纳入教育培训中。强化党性教育、政策教育。增强干部的道路自信、理论自信、制度自信。

  (二)突出实践锻炼。选调生是党政干部后备军,工作中面临的问题比较多,要善于处理各方面的难题。长期在一个部门或者一个地方,遇到的问题单一,见识比较窄。出现新问题难免不知所措。组织要创造选调生一个多锻炼的条件。有计划地将选调生在不同的职能部门进行交流,尤其是信访、维稳、招标等能锻炼人的部门,敢于给他们压担子。使选调生增强适应能力,积累工作经验。

  (三)建立结对模式。单位领导和老干部们都是从基层中摸爬滚打中走出来的,拥有丰富的实践工作经验,可以建立单位老干部和选调生结对模式,选调生向老干部请教,老干部给选调生传授经验。让选调生更好的成长,更快的投入到工作中。

 

编辑:轩雕文

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