蔡陈其:论群众,论效率,论待遇

选调一年有感

来源:作者原创 作者:蔡陈其 2015-01-07 浏览量:   条评论

  论群众,足寒伤心,民怨伤国。乡镇政府是为民服务的最前线,是赢得民心的终端,决定了民众如何看待政府、如何看待共产党。然而就是在这农村基层,便民服务职能严重滞后,比如说,群众一大早在政府盖个章要来几趟政府或者要等几个小时,办个事找不到直接负责人,很多群众一辈子不来办事几次,如此情景换了谁不心寒。如果我们的各个岗位都能按时到岗,如果我们能为办事的群众免费的提供复印,如果我们能在办事大厅放一个饮水机,要求保安为群众送上一杯温水,如果便民服务中心的建设能加入到政府绩效考核中,是否只有这样才能赢得民心,赢得尊重。

  论效率,干部辛苦,返工不断。最辛苦的干部往往是涉及到下村调查的工作,调查后填表,交材料,审批,就是这些简单的工作,占据了干部大部分的时间,而真正下村调查的时间,所占时间甚至不到10%,问题出在调查基础数据采集方式上,手工的数据采集不仅必然出错而且上交后还要录入,一来一回占据了大部分的时间,期间还会延伸出材料不齐,身份证错,表格丢失等各种问题,往往一种问题就会导致返工,而只要有一个问题出现返工,整体的进度将大打折扣。制作业务流程的人没下过基层,如果我们的主管部门投入更多的精力去下基层研究基础数据采集的流程并与软件公司合作开发出适合本部门的软硬件,减少人工干预后的办事的效率是否会大大提高。

  论待遇,人傻事多,无事无责。来到基层工作,辛苦的不是工作量有多大,而是只看到少数干部忙到上厕所的时间都没有,剩下干部无影无踪。当拿起工资发放表看时,不由得吓一跳,接近一百人领财政工资,真正比较忙的不到二十人,而且以年轻的干部为主。很理解老干部,一不懂电脑二没有提升三没有考勤,来上班能做什么?如果我们能把干部的基本工资和绩效工资分开,建立严格的绩效评价,而不是形同虚设,让真正做事的人得到较高的绩效工资,让不做事的干部仅得到较低的基本工资,而不是一刀切的以提高公务员工资为噱头,激起民意的反弹,是否会让干部更乐于承担起应有的责任。

【编辑:轩雕文 】

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