[广西选调生新闻]上思县构筑选调生成才“快车道”

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-12-15 浏览量:   条评论

上思县构筑选调生成才快车道
2008年09月17日  来源:防城港日报   [原文地址]

    近年来,上思县不断创新完善新形势下选调生培养管理工作,实施“六个一”管理模式,形成管培用相结合的机制,为选调生提供了施展才华的大舞台,铺设了成长进步的快车道

    高看一眼,重点培养。明确规定将选调生列为后备干部进行重点培养,并有针对性地制定培养计划和培养目标,定期了解选调生的现实表现,适时调整培养计划;定期与选调生谈心谈话,鼓励他们努力做好本职工作。有计划地让选调生参加各类干部培训班,努力提高他们的综合素质。

    严管一层,专项考察。定期召开选调生座谈会,听取选调工作汇报,认真分析工作中的得与失。同时,结合乡镇领导班子届中、换届考察工作,安排对选调生专项考察,全面掌握其德、能、勤、绩、廉等方面的情况,形成考察材料,归入个人档案,作为今后提拔使用的依据。

    厚爱一分,优化环境。努力为选调生创造良好环境。在选调生的安置上,选择领导班子好、经济实力强、交通便利、人口相对集中的乡镇,使他们的教育锻炼有一个较为宽松的环境;在具体工作中,规定乡镇人大主席作为选调生的直接“传、帮、带”责任人,采取“一对一”的形式,对具体工作进行直接指导;在日常生活中,积极帮助解决选调生个人生活中遇到的难题,解除他们的后顾之忧,激发选调生的工作热情,增强他们立志扎根基层、建功立业的信心和决心。

    多炼一番,磨砺才干。有意识的安排选调生到最基层摔打磨炼,以丰富基层工作经验,提高适应能力;注重压担子培养,结合自身实际,对选调生交任务、压担子,使其学有方向、干有目标,对有一定基层工作经验的,有针对性的进行岗位交流,让他们接受基层、机关双重锻炼,全面提高他们的综合素质和工作能力。目前,选调生大都经历了乡镇、县、市级至少两个岗位的锻炼。

    放宽一点,成熟即用。按照“成熟一个使用一个”的原则,及时提拔使用,同等条件下,优先使用选调生;对于有较大发展潜能的选调生,让其在较短时间内经受不同岗位职务的锻炼,给任务、压担子,促其小步快跑,快出成绩,尽快成熟;对个别成绩突出、特别优秀的选调生,打破台阶和资历限制,在严格考察考核的基础上,予以提拔,让选调生在合适的岗位上充分发挥作用。目前,共有8名选调生选拔为副科级干部,占全县选调生的25.8%。(刘 健 李伊平 黄 辉)

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