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关于加强选调生培养的几点思考





来源:鼎湖区委组织部 作者:佚名 2014-09-15 15:50 浏览量: 打印本页 条评论


     高校毕业生是国家宝贵的人才资源,选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼,是加速选调生成长的有效途径,是我市加强基层干部队伍建设,优化基层干部队伍结构的重要举措。选调生作为优秀的高校毕业生,有活力、有冲劲,普遍反映出思想品德好、文化水平高、组织观念强等群体特征。近年来,鼎湖区坚持把选调生作为党政后备干部实行重点培养和跟踪管理,为市、区机关单位和乡镇、街道选送了一批“信得过”人才,充实了年轻干部人才库。到目前为止,鼎湖区接收省、市、区选调生43人,其中11人上调市级部门,13人调入区直部门,7人进入区直机关单位或乡镇、街道领导班子。就如何进一步做好选调生工作,加快选调生成长,结合鼎湖区近年工作经验,笔者有如下几点思考:
    一、早压担子,为选调生创造成才的条件 
    压力是进步的动力源泉。常言道:早压担子早成才,压担子是加快选调生成才的有效途径之一。要促选调生成才,就必须及早地把他们放到急、难、险、重中去,磨练意志、积累经验、增长才干。一是把选调生放到农村基层中锻炼。镇街党委要坚持多让选调生下到农村基层,学习、观摩如何做好基层工作,让他们多接触群众,了解乡情民情,掌握和群众打交道的方式方法。鼓励合符条件的选调生参加到“十百千万”驻村干部活动当中,大胆让他们进驻农村,通过担任村(居)书记助理或主任助理进一步融入农村第一线,逐步积累农村工作经验,培养独当一面的气魄,增强组织协调能力。二是把选调生放到重点工作中锻炼。通过选派选调生参与一些如计划生育、矛盾纠纷、抢险救灾,乃至征地、招商、村级换届选举等重点工作,发挥年轻人的冲劲,让他们“啃硬骨头”,既可以快速有效地增强选调生攻坚克难的能力,又培养选调生敢于碰硬、不怕吃苦的精神。三是把选调生放到信访维稳中锻炼。安排选调生参加到信访维稳队伍当中,让选调生直接参与排查调处矛盾纠纷,在信访维稳工作中了解乡情民意,强化群众观念,增强大局意识,锻炼应对紧急事件的能力,练好处理复杂问题的“内功”。 
    二、敢给位子,为选调生搭建成才的平台 
    培养选调生要运用辩证的方式方法,即既要遵循人才成长的一般规律又要因人制宜、大胆选拔选用优秀的选调生。近年,鼎湖区采取与市委组织部、乡镇街道党委上下联动的用人机制,积极搭建各种平台供选调生施展所长,使其能放手干、放心闯。一是建立健全用人机制。充分考虑选调生年轻、素质较高的特点,鼓励基层党委突破资历、台阶、平衡照顾等落后的观念束缚,以“不拘一格降人才”的理念大胆提用成长迅速、条件成熟的选调生,为选调生脱颖而出创造条件。二是实行灵活用人方法。刚参加工作的选调生工作热情高,普遍渴望组织上多给机会、多交任务、多参加实践锻炼。在日常工作中,组织部门和乡镇党委坚持有意识地多观察、多激励、多指导选调生,适时给予鼓励和支持,保护选调生的工作热情。全面了解他们的优点与缺点,做到知人善任,根据个人专业特长合理安排工作岗位,尽量发挥他们的长处和优势,为他们创造发挥潜能的机会。同时还要注意适时地针对个人较薄弱的环节交付不同任务,进行“补课”。三是大胆拓展用人平台。坚持有为才有位的原则,对那些群众认可、成绩突出、安心基层的选调生,要敢于放到重要岗位、关键岗位上来,提拔担任党政、经济等部门的中层干部并及早列入到后备干部队伍当中去,做到看准了就大胆用。对符合《肇庆市党政领导干部破格提拔和越级提拔暂行办法》和市委组织部的相关规定的优秀选调生,考虑提拔到乡镇(街道)领导班子,为选调生搭建更大更具吸引力的展现平台。 四是完善轮岗锻炼制度。一方面通过把选调生安排在不同线办轮岗锻炼,在一线工作岗位接触、熟悉基层各项工作,丰富其工作阅历和经验,调动选调生不断学习不断尝试的积极性,增强驾驭复杂局面的能力。另一方面配合好市组织部的工作,推荐选调生上挂到市、区直综合部门跟班学习,提高他们宏观认识和解决问题的能力。积极、合理地举荐表现突出、德才兼备、在基层得到扎实锻炼的选调生到市、区机关单位,营造争先创优的良好用人环境。
    三、扶好梯子,为选调生营造成才的环境 
    刚刚走出大学校门的选调生创新意识较强,但往往缺乏工作阅历和耐性。对此,要加大对选调生的培训力度,加强引导、帮扶和推助成才工作,为他们扶稳、扶好成才的梯子。一是注意给选调生“充电”。将选调生作为重要培训对象纳入干部培训计划,通过座谈交流、专题研讨、党校辅导课等方式,尽可能地为他们学习政治、经济、文化、法律、管理及农村工作等领域的知识提供便利,提高他们的理论水平与综合业务能力。同时,鼓励选调生参加函授、自学等二次学历教育,加强文化知识学习,提高学历层次。二是着力做好“传帮带”工作。安排经验丰富的往届选调生、年轻干部与新进选调生进行培养帮扶,通过以老带新的方式对选调生思想上引导和业务上帮带,积极为选调生解疑释惑,帮助其快速成长。对于工作或思想上一时的过失和错误,不能一棍子打死更不能泼冷水,而是耐心为其分析原因,指明导向,促其养成不骄不躁、败而不馁的思想。三是营造宽松的成长环境。一方面要考虑到基层生活与城市的反差,尽可能解决选调生生活和学习上的困难,帮助他们调整心态,减少人才流失。另一方面通过举行户外拓展活动、选调生座谈会、活动周等各种活动,积极创造条件,增进选调生之间的相互交流,彰显年轻人的青春活力,营造朝气蓬勃的成长环境。 
    四、引正路子,为选调生提供成才的保障 
    基层的社会条件相对复杂,不少乡镇还存在落后的风俗。刚步入社会、涉足基层选调生容易放松思想警惕,受到外界不良因素的影响,稍有不慎就可能走上歪路,沾染不正之气。对此,必须通过勤提醒、早告诫、严要求等有力措施,引导选调生始终沿着正确的轨道健康成长。一要强化教育。经常组织选调生参加各式各样的学习教育活动,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观,提高政治理论素养。鼎湖区组织部在去年6月起组织了07届6名市选调生参加到组织部的“讲党性、重品行、作表率”活动中,一方面加强对选调生的党性培养和理论知识教育,另一方面通过座谈会、经验介绍会、撰写调研文章、集中过党日等形式增强选调生综合能力,成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的选调生。二要强化管理。加强对选调生的跟踪培养,实行三级联动的管理措施。一是以乡镇(街道)党委书记为主要培养人,组织委员为直接培养人,确保选调生在基层的锻炼落到实处。二是由区组织部协调选调生的工作、学习,对选调生的交流、调动、提拔提出建议。三是区组织部、乡镇党委及时向市委组织部汇报辖区内选调生的动态,为上级组织部门的宏观管理提供依据。据乡镇党委反映,近年来选调生普遍存在流动大、调动快的现象,不利于乡镇工作的开展和选调生的锻炼,也使部分选调生萌生了“镀金”思想和“特殊身份,特殊待遇”的想法。对此市委组织部出台了《关于进一步加强选调生培养管理工作的意见》及其补充规定,强调2年内不抽调到市、区机关。鼎湖区就此也加强了对选调生的动态管理,严格把好上调关,掌握他们的思想和工作情况,发现不正苗头及时加以引导,使选调生保持健康的心态安于基层的锻炼。三要强化考核。为以高要求、高标准促进选调生成长,参照市对选调生的年度考评办法,每年对选调生的德、政、勤、绩、廉、学进行一次全面考核,加强对选调生思想、组织纪律、作风等方面的监管。考核后由组织部门领导牵头组织“一对一”谈心活动,主动和他们交流,坦诚地指出他们的存在问题,激励他们端正态度,发扬成绩,克服不足。在考核过程中挖掘先进典型,评选鼎湖区优秀选调生,以作为选拔、推荐、上挂锻炼的重要参考标准。


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