四川越西县“四项措施”强化选调生培养管理

来源:网络整理 作者:佚名 2014-09-11 浏览量:   条评论

    在选调生培养管理工作中,越西县从学习培训、教育管理、岗位锻炼、选拔任用等四方面入手,切实提高选调生的综合素质和实践能力,促进选调生健康成长。

强化学习培训,促进素质提升。开展县内系统培训,将选调生纳入党校轮训、中青年干部培训班、选调生培训班等对选调生进行重点教育培训。本着“缺什么、补什么”的原则,先后邀请相关县级机关部门负责人、优秀乡镇党委书记和先进模范人物讲解政策法规、经济建设、社会发展、社会主义新农村建设为等知识,举办各类培训班8期,培训2006年以来选调生26余人次。推荐参加上级党校培训,每年将符合条件的选调生推荐到州委党校主题班学习,积极拓宽选调生交流渠道,拓宽选调生视野。目前,全县已有16名选调生参加学习培训。

构建管理平台,促进健康成长。完善选调生定期考核考察、跟踪培养等机制,明确选调生培养管理目标和责任,将8名选调生全部纳入后备干部进行重点管理,实行全程记实、动态管理制度。强化对选调生的经常性管理,对每一名选调生都建档立卡,对岗位变化、职务变动、工作调动、学历变化、奖惩等情况及时备案。同时选调生所在单位定期向组织部门汇报选调生的工作、学习和生活情况,并就其日常表现及培养使用情况提出意见建议。今年以来,共收到意见建议9条。

提供实践平台,提升履职能力。建立定期转岗和工作交流制度,安排选调生到信访一线、招商引资一线、经济建设一线工作,提升处理疑难复杂问题、驾驭复杂局面的能力。安排选调生到乡镇不同岗位上培养锻炼,同时要求选调生包片驻村,向选调生交任务、压担子,在急、难、险、重的工作环境学习锻炼,磨炼意志。目前,全县选调生都经历了3个以上岗位的锻炼,切实提升其实践能力和履职能力。

建立激励平台,增强队伍活力。在选调生安排上,将选调生安排到基础条件比较好的乡镇工作,尽量结合个人专业特长安排适合岗位和职务。在选调生提拔任用上,破除论资排辈的传统观念,坚持看本质、看主流、看发展潜力,大胆选拔使用政治坚定、品行端正、实绩突出、群众公认的选调生。截至目前,提拔4名选调生担任科级领导职务;近年来,3名选调生到州直部门工作,12名选调生在县直重要部门挂职锻炼,切实提高选调生工作热情,为选调生队伍的成长注入生机和活力。

编辑:轩雕文

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