内蒙古乌海市后备干部及选调生管理暂行办法

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-09-08 浏览量:   条评论

《乌海市后备干部选调生管理暂行办法
2007年3月26日  来源:乌海党建  【原文地址

第九章 选调生管理

  第二十四条 选调生是自治区党委组织部联合有关厅局从高等院校选拔到基层工作、进行重点培养的应届优秀大学毕业生。选调生工作是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作。
  第二十五条 选调生工作由市委组织部负责具体组织实施。每年根据有关单位的编制情况由各区委确定所需选调生数量及专业要求,上报市委组织部后列入计划。
  第二十六条 选调生分配到我市后,由市委组织部根据情况研究确定选调生的初步分配方案,具体分配方案由各区委研究确定后,报市委组织部审核并备案。
  第二十七条 选调生的去向主要是各区科局、街道(镇)及基层法院、检察院。
  第二十八条 各区委组织部在选调生的管理方面负有直接责任,选调生所在单位的党组织负责人是选调生日常管理的第一责任人,要按照干部管理和选调生工作的有关要求做好工作。
  第二十九条 选调生工资待遇按国家和自治区有关规定执行。安排到事业单位工作的,享受所在单位人员工资福利待遇,三年内调入党政机关可不再参加公务员考录。选调生的实际工龄从到自治区党委组织部报到之日算起。
  第三十条 选调生档案由各区委组织部负责管理,调整出选调生名单的,其档案按干部管理权限负责管理。
  第三十一条 选调生调动工作时要向市委组织部备案。
  第三十二条 选调生在工作期间报考各类研究生,需要全脱产学习的,所在单位要给予鼓励和支持。研究生毕业后返回原单位工作的,学习期间保留其公务员资格,工龄连续计算,享受原有的工资、福利等方面的待遇。
  第三十三条 对选调生实行动态管理,建立退出机制。凡有以下情况之一的,应及时调整出选调生名单:年龄在40岁以上的;身体健康状况不佳、不能坚持正常工作的;不服从组织安排、工作表现不好、发展潜力不大的;在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的;辞职、离岗、自谋职业和调离自治区工作的。
  凡拟调整出选调生名单的,要由市委组织部、区委组织部提出意见,填写相关调整审批表格,报自治区党委组织部同意并备案。
  已经担任县处级以上职务的选调生,按照干部管理权限进行管理,不再纳入本管理范围。
  第三十四条 选调生的培养教育按照干部管理权限分级负责。选调生的工作单位落实之后,要根据他们的特点和所学专业,逐人制定培养计划,落实培养措施,指定专人负责传、帮、带。要重视和加强对选调生的思想政治教育,使他们坚定正确的理想和信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,脚踏实地地锻炼成长。
  第三十五条 加强对选调生的理论、业务培训。选调生每三年要经过党校、行政院校或组织(人事)部门认可的其他培训机构累计三个月以上的脱产培训。各区委组织部要根据培养计划,采取岗位培训、脱产轮训等多种方式,对选调生进行理论和业务培训。
  第三十六条 建立年度考核制度。可结合干部年度实绩考核一并安排,也可专门组织考核。主要考核选调生政治立场、政治观点、思想品德、学习工作、廉洁自律、生活社交表现,分析选调生成长进步、发展潜力,培养效果等情况。考核结果做为调整、交流、轮岗、提拔使用的主要依据。考核材料要存入本人档案。
  第三十七条 建立谈话制度。选调生接收单位的领导和组织部门的同志,每年至少要与选调生进行两次正式谈话,及时如实地反馈考核情况,指出存在的不足和努力的方向,同时听取他们的意见和建议。
  第三十八条 要有计划、有目的、有步骤地对选调生进行轮岗交流和挂职锻炼,使他们熟悉多方面的工作。对在市直部门工作的选调生,要采取相应的措施,给他们提供到基层锻炼的机会;对在基层单位工作的选调生,要积极提供到上级综合部门锻炼的机会,使他们得到全面的锻炼和提高。
  第三十九条 选调生在基层工作二至三年后,要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,根据岗位需要,择优选拔任用。适合街道、乡镇领导工作的,及时提拔到街道、乡镇领导岗位;适合从事党政机关工作的,有计划地补充到各级党政机关。各级党政机关补充工作人员,要优先从选调生中挑选。对其中适合做机关领导工作的,应提拔到机关领导岗位。特别优秀的,也可以破格提拔使用。
  第四十条 对分配到我市的选调生,无特殊情况都要列入副科级后备干部。
  第四十一条 鼓励和支持选调生积极参加公开选拔领导干部和竞争上岗等工作,同等条件下应优先录用。

编辑:轩雕文

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