(河南驻马店)平舆县:“四个加强”让优秀选调生脱颖而出

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-08-31 浏览量:   条评论

平舆:“四个加强”让优秀选调生脱颖而出 
2008-01-08  来源:大河驻马店网  【原文地址

近年来,平舆县把选调生培养使用工作作为选拔年轻干部、加强领导班子建设的一项基础性工程来抓,进一步明确职责,严格管理,勇于创新,不断拓宽选调生培养锻炼渠道,加大选调生培养使用力度,取得明显成效。据统计,选调到该县工作的36名省、市选调生中,有2名调入省直部门,8名调入市直部门,1名考录研究生,先后有29名走上乡科级领导岗位。

加强组织领导,确保选调生工作真正落到实处。该县建立了选调生培养使用制度。县委先后出台了《关于进一步加强干部管理工作的意见》、《关于进一步加强干部选拔任用工作的意见》、《关于选派优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼的意见》等文件,逐步规范了选调生培养锻炼、选拔使用等工作,形成了良好的选调生培养、选拔、使用工作机制。针对选调生制定了“五优先”的优惠政策。即:选调生优先分配到班子团结、交通便利、经济条件好的乡镇;工资、福利待遇、住房优先给予解决;优先列入乡科级后备干部队伍进行培养;优先进党校参加青年干部培训班学习;优先提拔使用。为了全面培养,实行领导干部分包选调生制度。明确规定各单位一把手是选调生健康成长的直接责任人,分管此项工作的副职是选调生健康成长的具体责任人,具体负责选调生的思想工作和日常教育与管理,并且负责将选调生的培养情况定期向县委组织部进行汇报。针对选调生思想活跃、免疫力弱这一现实,组织部门与选调生所在单位党组织联合加强对选调生的有效监督,从而避免了选调生犯错误现象的发生。,

加强实践锻炼,不断增强选调生驾驭全局的能力。一是上挂锻炼。为使选调生熟悉和了解机关工作,丰富工作阅历,提高综合素质。先后抽调22名省、市选调生到县委、县政府等重要部门跟班学习,积极向上级部门推荐综合素质好、工作能力强、有发展潜力的省、市选调生挂职锻炼学习,促使其开阔视野,积累经验,丰富知识,不断提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。从2006年开始,他们分期分批选送选调生到沿海经济发达地区挂职锻炼,切实加强跟踪管理,指定专门负责人,对选调生外派期间的工作、学习、生活情况进行全程监督和管理,不断提高他们应对复杂局面的能力。去年3月,该县把四位选调生直接安排到乡镇综治办主任的岗位上进行实践锻炼,通过接待人民来信来访和处理集体事件,学会运用政策法规解决问题,提高处理突发性事件的能力。二是强化实践锻炼,加快选调生成熟步伐。县委采取下派基层、多岗位锻炼等有效形式,把刚走出校门的选调生放到艰苦环境的地方锻炼,让他们参与基层计划生育、社会综合治理、社会主义新农村建设、包村富民活动,使80%以上的选调生经历了两个以上的岗位锻炼。省委组织部选调生王振耀,2005年分配到西洋店镇工作后,很快被镇党委、政府选派到镇招商引资企业锻炼学习,负责仓库管理和安全生产工作。他吃住在厂,任劳任怨,献计献策,积极帮助所在企业解决实际问题,保障生产,确保安全。在7个多月时间里,工厂运行顺畅,没有一起安全事故发生。通过到企业锻炼,该同志进一步解放了思想,拓宽了视野,提高了驾驭市场经济的能力。

加强教育培训,不断提高提高选调生的理论素养、知识水平。先后组织选调生30余人次参加县委党校的培训。坚定其理想、信念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,正确对待名、权、位,克服“镀金”思想,从而安心基层工作,脚踏实地地锻炼成长。同时,通过举办市场经济知识、法律法规知识、农业现代科技知识、社会主义新农村建设等讲座强化技能培训。该县每年选择2-3个课题,组织选调生开展调研活动,全面提高其业务能力。

加强提拔使用,激发选调生工作热情。采取“政策倾斜辟通道”的做法,对工作能力强、自身素质高、各方面表现优秀的的选调生及时列为乡科级后备干部队伍中。2005年10月乡镇机构改革时,县委优先安排选调生;领导班子换届时,优先选配选调生;职位空缺时,优先提拔选调生。对特别优秀的选调生,采取“小步快跑搭梯子”的办法,及时将他们提拔到领导岗位上来。对在基层表现特别优秀,群众一致公认的选调生,敢于破格提拔,大胆使用。市选调生张伟同志,因本人群众威信高、工作能力强、综合素质好,被破格提拔为万冢乡乡长,年仅25岁
 

编辑:轩雕文

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