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关于基层选调生工作的建议





来源:泸州市龙马潭区罗汉镇 作者:周明明 2014-08-15 08:54 浏览量: 打印本页 条评论


在党的十八大会议上,中央作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署。随后,中央政治局委员、中组部部长赵乐际同志在《深入实施人才强国战略为全面建成小康社会提供有力人才支撑》中提出要推动人才优先发展,加快人才发展体制机制改革和政策创新,把党的人才工作和人才培养提升到了一个崭新的高度。去年9月,四川省委常委、组织部部长范锐平同志在全省组织工作会议上的讲话中提出:“要力争用5年时间选拔培养6万名左右优秀干部和人才”,为我省人才工作提出了新的具体要求。

选调生作为组织部长期重点关注和培养的群体,具备来源于基层、服务于基层、奉献于基层的特点,顺应十八大人才强国的大潮,成为新时期人才发掘、发现、发展的重点。在完善人才发展制度顶层设计的同时,各级组织部门也很重视基层选调生的管理和培养问题。为更好地推动选调生管理工作,制定科学规范的选调生培养机制,我作为一名来自基层的选调生,提出以下几点建议:

一、完善定期跟班学习机制

选调生作为应届毕业生,对社会认知程度不够深入,对机关工作职责不够清楚,派遣到基层工作,十分有必要。但是,由于选调生对工作不了解、对农村不熟悉,思想上难免受到一些基层不良风气的影响,如“不靠组织靠关系”、“一杯茶,一根烟,一张报纸看半天”的态度;在处理与群众有关问题的时候遇到一些困难和挫折,也难免会产生一些负面情绪,影响工作状态,如部分因征地拆迁,对赔偿款不尽满意的群众,到政府来对遵照政策执行的办事人员胡乱指责、言语攻击。长期保持这样的心态,不利于选调生健康发展,也背离了组织部人才培养的方向。

因此,建议进一步完善选调生跟班学习机制。明确新进选调生到省、市或区(县)级部门跟班学习时间表,有组织、有计划、有目的安排选调生到不同组织机构去锻炼。选调生在学习期间,受到更规范的管理、更积极的心态、更成熟的氛围鼓舞,会在工作中感受、收获、充满“正能量”。同时,进一步落实组织关怀,让选调生在基层能够实实在在体会到组织部“家”一般的温暖,不断向身边同事们学习,更好地发现、挖掘、发展自己的潜能。

二、完善定期驻村锻炼机制

组织部规定选调生在基层工作至少两年以上,但一些硕士、博士因为学历高,并未分派到基层工作就抽调到市、区(县)级部门。习近平总书记提出要有“台阶性”地培养干部,基层工作具有复杂性、突发性、临时性,更能锻炼人,部分高学历选调生却严重缺乏基层工作经验,不利于他们能力的培养。工作期间,适逢所在乡镇村“两委”换届选举,受组织安排,我担任换届选举工作宣传组组长,列席了村里的党支部选举大会。会议过程中,有人在和邻桌拉家常,有人在接电话,还有人不断进出会场,却没有人来维持秩序。这次经历展现了基层选举的真实状态,不是十分安静、有序的。如果在选举中一味地对秩序作过多要求,可能导致拖延选举进度,落入形式主义怪圈,甚至引起乡亲们不满。

因此,建议进一步完善选调生定期驻村锻炼机制。规定每个新进选调生,不论学历高低,定点联系、帮扶一个村,每逢村里开大会,联系所在村的选调生除特殊原因外必须参加,要尝试对会议讨论的内容提出科学、合理、有效的建议。要舍得放人才下去,基层需要人才,也更能锻炼人才。通过这些方式,发动选调生更广泛倾听基层声音,了解基层动态,参与基层事务,更好地增强多方面处理问题和实际操作的能力。

三、完善选调生之间传帮带机制

选调生是组织部自二十世纪八十年代就开始的一项长期的人才培养计划重点,特别是领导干部培养重点,是一支光荣的队伍。部分选调生同志已经走上了各级领导岗位,正积极发挥着自己的“光”和“热”,同时,多年工作赋予他们更成熟的理论修养和更丰富的工作经验,这些理论和经验对新考录选调生大有裨益。在一次和镇领导的交流中,无意中了解到镇党委书记同样也是出自选调生,这个消息让我振奋不已,同时也说明一个问题:选调生之间,特别是不同届选调生之间严重缺乏沟通与交流,常常只有往届选调生知晓新进选调生,新进选调生不知晓往届选调生,造成选调生之间无法相互学习、相互带动、相互激励。

因此,建议进一步完善选调生之间的传帮带机制。做好前期工作,使源自选调生的领导干部固定联系该地的新进选调生,构建同属地选调生的沟通交流平台,利用开座谈会、办讲座等方式,推动彼此了解,加强经验交流,形成上一级带动下一级,下一级启发上一级的联动机制。在相互交流与学习中,选调生之间也可以增进友谊,推动共同进步。

四、完善科学统筹管理机制

习近平总书记在《之江新语》栏目中提出过:“培养干部不要只是‘铺路子’,也要‘压担子’。”在基层工作期间,由于各地工作基础和历史环境不同,选调生受到的重视程度也不尽相同。有的干部认为选调生就是来基层“镀金”的,早晚会走,不会交付太多具体工作;有的干部认为选调生大多生长于城市,平日养尊处优惯了,也不会把“苦、脏、累”的活交给他们做。这些想法使很多基层选调生失去了更好的锻炼机会,很难参与到本地急难险重的工作中去,也让选调生与基层产生了距离感,导致基层之路成为“走过场”。

因此,建议进一步完善选调生的科学统筹管理机制。建立选调生分布、使用、管理的台账制度,并按阶段、有计划培养。哪些选调生已经成为了县(处)、科级领导,哪些选调生还在基层锻炼;哪些选调生适合在乡镇工作,哪些选调生适合在机关单位工作,都应该在台账上有所体现。需要选用干部时,可以有针对性地浏览台账记录,最大程度上避免因工作原因,导致人才埋没。在基本熟悉政府工作后,刻意把选调生安排到一线去工作,参与完成“担子重”的任务,便于考察不同选调生的能力特点,使选调生在基层不断处理矛盾、调解纠纷过程中快速地成长起来,充实党和国家后备干部力量,为促进干部科学化、动态化管理提供有力保障。

五、完善定期学习培养机制

选调生在高校与机关单位之间的身份转换需要一定过程,在大学生与共产党员之间的思想变化需要一定指导。在校期间,不少人喜欢上网聊天、发帖、发微博、发朋友圈,且大事小事无所不谈,但是在机关单位工作,就应该有所规范,有些工作不该讲,有些机密不能讲,有些习惯不能有。作为选拔、管理选调生的组织部门,理应承担培养、教育之责,但由于各地的培养进度不同、具体要求不同,难免造成选调生之间不同质发展,不利于合理规划、整体把握、服务大局。

因此,建议进一步完善选调生定期学习培养机制。在常态化的学习培训中加强政治路线教育和党性修养教育,严肃工作作风和工作纪律,培养吃苦耐劳和甘于奉献的精神,帮助新进选调生尽快适应新的身份,提醒往届选调生勿忘在党旗下的铮铮誓言和庄重承诺,自觉维护组织部门的形象。对学习培养做得勤、做得好的单位要进行表彰,分享经验,形成制度,推动选调生成为基层服务尖兵,更好地发挥各级基层党组织战斗堡垒作用,选调生的基层之路必将“花开灿烂”。


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