甘肃临夏市注重培养选调生群众观念

让选调生在基层一线得到锻炼

来源:临夏市政府办 作者:佚名 2014-08-14 浏览量:   条评论

     临夏市高度重视选调生教育培养工作,始终坚持把他们放在基层一线锻炼,从一开始参加工作就采取有效措施,培养树立他们的群众观念,着力打造一支熟悉基层情况、有一定工作经验、作风过硬的选调生队伍。

一是基层一线搭平台。结合全市经济发展及干部队伍建设的需要,将新分配的选调生全部安排在镇、街道等工作任务较重的基层一线。在工作安排上,根据选调生的学习经历、专业素质,本着“人岗相适”的原则,一般都安排在综合性较强、任务较重的岗位,如党政办秘书、组织干事、社保干事等,使选调生参与党的群众路线教育实践活动、基层党建“五大工程”实施、惠民政策落实等工作,进一步深化选调生对基层工作的认识,不断积累基层工作经验,为更好地做好群众工作、服务基层打下坚实基础。

二是复杂环境练本事。有针对性地给选调生交任务、压担子,把他们放到急难险重的复杂工作环境中去锻炼,结合党的群众路线教育实践活动的开展,让他们积极参与镇(街道)、村(社区)中心工作,与群众零距离接触,了解社情民意,培养群众感情,倾听群众诉求,接待信访投诉,处理争议纠纷,排查矛盾隐患等,在实践中经受考验,提高分析问题、解决问题和处理复杂局面的能力,全面提升综合素质。

三是考核激励促成长。实行选调生工作实绩考察制度,每年对选调生进行一次全面考察,考察结果作为选调生提拔使用、评先晋优的主要依据,从而激励选调生以更饱满的热情和务实的作风在基层一线大展手脚。一方面,把在基层一线实践工作中表现突出的选调生,及时纳入科级后备干部库,把经过锻炼培养,政治坚定、德才兼备、实绩突出、群众公认的选调生,及时提拔到领导岗位。另一方面,积极向上级部门推荐优秀选调生。截止目前,已有11人担任科级领导职务,有12人选调到省级单位工作,6人选调到州级单位工作。

编辑:轩雕文

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