关注一下广西选调生在今年党委政府换届中的表现及反应

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-07-23 浏览量:   条评论

选调生最新提拔情况(部分市县)

来源:广西选调生社区  http://gxxds.gxi.gov.cn/gxxds-sky/topic.asp?whichpage=2&forum_id=1&topic_id=586

据统计,在今年乡镇换届中,钦州选调生中有4人提拔为镇长(其中00届2个,01届1个,03届1个),提拔副科18人,其中05届提拔副科6个,04届(含04)以前除1个03届调到市组和2个04届因界于党和非党之间(预备党员且在湿组挂职)没有提拔外,其余都得到提拔!
防城港市这次提拔5个选调生 ,1个02届,2个03届的,2个04届,合计全市00届1个正科、1个副科,01届1个正科、2个副科,02届副科4个,03届副科3个,04届副科3个,01级中没有提副科三个都调到了市委办。
北流市04年以前除1人外全部提拔副科了,当中有2人调到玉林市组。
热烈祝贺南宁市诞生第一位乡镇党委书记!

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MS是个振奋人心的好消息!不过怎么就这两个市,其它的呢?
 
 
05年副科,    大家给分析一下,是靠什么?是研究生吗?    或者有关系?或者别的?听说30岁就不提科级了,是这样吗?如果以前有基层工作经验,会不会提拔的快些呢?


05年的副科??为领导们的大胆喝彩!同时,要问,按照<党政领导干部提拔条例>,处于试用期的同志是不能提拔的?这不是违反规定吗??


对于即将进入选调生这个圈子的人来说的确是一个令人振奋与鼓舞的好消息!

 
首先,也为选调兄弟们的精彩表演高兴,更多的选调生能到领导岗位上去也更好!
然后,我也开始有些怀疑,今年全区乡镇班子有规定,要大力提拔30岁以下的年轻干部,特别是“得到基层锻炼”的优秀选调生,几个月的时间就能有这样的表现,那几位确实也是强了 !(当然,我记得有人也介绍过钦州的书记确实重视选调生)
再次,能不能把往届的选调生的情况也说一下,这样很容易让人误解就05的表现突出,提拔到位,其他的都没多大变动。
最后,祝贺前面这段已经走的不错的兄弟姐妹们,好运,桂林地区规定的是不满3年的基层工作经验,不得提拔!!!


呵呵,我们这里也有了一位镇长!~~大家多努力拉。榜样的力量是无穷的!~~


如果研究生毕业,又有过工作经历的,没有试用期!!估计05届的几个副科是有过工作经历的研究生!!


钦州的市委书记黄道伟同志不能不说非常重视选调生工作,他和黄学权副部长均为广西第一届选调生,20多年来的艰辛成长历程,自然对选调生事业有着深刻是认识和感悟,因而同类归宿感的情感因素是不能否认的,但更重要的是,建非常之功必要用非常之人!钦州提出的“大港口、大工业、大旅游”建设目标必然要大量的人才支持,黄书记自己就是一个有非常之能量的人才,自然要重用国民教育毕业的选调生们。因此,这次钦州实现了选调生工作整体的飞跃,04年以前,除三个人因界于党和非党之间或调入市直机关外,全部实现了带“长”字的梦想,据不完全统计,一次性提拔达18人之众,其中所提拔的05届选调生中自然没有一个是研究生!


《党政领导干部选拔任用工作条例》  第二章 选拔任用条件
  第七条 提拔担任党政领导职务的,应当具备下列资格:
    (一)提任县(处)级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
    (二)提任县(处)级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
    (三)提任县(处)级以下领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上。
    (四)一般应当具有大学专科以上文化程度,其中地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
    (五)应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训,确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成培训。
    (六)身体健康。
    (七)提任党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
    特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔程序另行规定。  
第二章  破格提拔和越级提拔条件
    第六条  破格、越级提拔党政领导干部,必须严格执行《条例》规定党政领导干部应当具备的六项基本条件,并根据实际情况和特殊需要,酌情放宽《条例》第七条所规定的有关工龄、基层工作经历、任职经历、任职时间、文化程度、培训时间、年龄和党龄的要求。   
    第七条  具备下列情形之一的,根据实际需要可以破格或越级提拔:
    (一)德才素质好,发展潜力大,群众公认,实绩突出的优秀干部;
    (二)获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部; 
    (三)专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验,具有高级专业技术职称的专门人才;
    (四)有关单位和部门急需的、具有高学历、工作表现突出的优秀人员;
    (五)选派到边远山区、自然条件差、经济相对落后、条件艰苦地区工作三年以上,为改变当地落后面貌作出突出贡献的优秀干部;
    (六)班子结构配备需要的年轻干部、女干部和党外干部;
    (七)选送到国外或国内高校(包括党校)重点培养的优秀后备干部。


建非常之功必要用非常之人!选调生要建非常之功必要非常之手段。革命需要流血牺牲,改革需要支付成本,选调生事业也需要付出代价,只有一批选调生聚心凝力去为选调生事业奔走赴告,创造业绩,牺牲自我,大家才能有所作为!这与仇和现象有点雷同,“改革要冒风险,稳定要付成本,发展要付代价。”这是仇和常说的一句话。“必须采取超常规的方式来发展,才能追赶苏南地区,否则差距会更大。”仇和的升迁具突破意义,走出改革者无好下场怪圈。只有展现自己的个性,并在实践中获得了认同,才是真正的宽容、积极的宽容。仇和的升职,恰恰体现了这种宽容。提升勇于展现自己个性的官员,既是一种认同,更是一种示范。只要执政为民,只要心中装着老百姓的利益,张扬个性一样可以得到晋升,在更宽阔的政治舞台、更大的政治空间中展现抱负。


希望如此!希望不是骗人的幌子!希望提拔的选调生不是一个虚职,钦州政府虚弄出一个光环骗取上头的一个幌子!希望钦州政府能充分利用好大学选调生!希望钦州有这一伙热血青年!希望钦州港能做大做强 !提出了6个希望,呵呵!


选调生要建功立业主要通过什么手段呢?出点子???有人会说你年轻吗,不会触动既得利益层吗,不会让领导拂了面子吗?勤劳???有那么多事让你做吗??低三下气???谁都会!

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【编辑:轩雕文 】

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