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青年公务员,未来主人翁——论中国青年公务员的成长发展之路(二





来源:网络 作者:佚名 2013-05-16 17:03 浏览量: 打印本页 条评论


    
  
  以铜为鉴,可以正衣冠;以人为鉴,可以明得失;以史为鉴,可以知兴替。”——李世民
  
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  正如前文所述,知道机会来之不易,才有珍惜,权衡利弊,才知得失。了解机关历史,才能从中体会繁华枯荣,兴衰成败,知道什么可以为,什么不可为,什么应该为,什么不该为,哪些要回避努力,哪些要努力?了解自身特色,才能更好开展工作,作为走入机关的年轻人,以什么样的态度开展职业生涯并实现顺利发展呢?也是我希望和大家探讨的重要方面。
  
  
  
五十年前,初出茅庐的青年作家王蒙以他的一篇《组织部来了个年轻人》发表在《人民文学》,他的一生由此改变。撇弃那个时代的敏感的意识领域争斗,人们聚焦的这个主题来说,年轻的王蒙给文学带来了新的气息,国家主席毛泽东都破例出面为他说话。上至国家领导者,下至部门领导者,有组织意识的领导者,都会知道时代的发展自己成长的同时总归要不断的向后辈转交一切。毛泽东曾说过:年轻人,朝气蓬勃,正在希望之际,好象早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。未来是属于你们的。邓小平对下一代的成长尤为关注,他恢复高考,使多少年青人,改变了命运,挽救了中国的未来。他注重物色人才,胡,赵,江,胡等国家领导均是干部四化时代的产物。江泽民也顺利的为后一代领导集体让位,为中国权力平稳顺利制度化交接的开幕。
  
  
  
所有的一切,正都表明,江山代有人才出,各领风骚数百年。而现代社会的发展,对于任何人来说,都有属于你的黄金二十年。现在当打的社会中坚是三四十岁正当年的中年人,而我前文提及,以后十年后,现在这批规模庞大的通过公务员招考的新阶层将会陆续接替他们的位置。年轻人,总归要出头,哪怕上面再打压,他不能超越历史规律。他要向上走,也就要有人来顶班,他不向上走,也同样有人来顶班,我希望大家抱有信心,而这决不是盲目乐观。从各自基层的部门看,你的领导比你至少大个七八岁比较正常,而他不会培养和他同龄层次的人,因为那些人往往成为知根知底的老资格,老油条,比如你作为部门的主管,你肯定不会把权力放给一个老油条型人物,你的立场决定了你必然要选择一个好使用听话的帮手。而刚进来的新兵则成为合适的人选。
  
  
  
其实,无论你是否具有关系,或者出众的能力,作为新人,你已经具有了得天独厚的优势条件。下面我就近些年新进公务员的整体优势和劣势做尽量详尽的探讨。
  
1 年轻,是最大的优势。年轻就是资本。年轻可以犯错误,可以被包容。年轻,重要的是不断成长,因此也没必要和老干部比成熟,世故。哪怕你什么也不做,你已经进入这个队伍中排队等待机遇的降临。经验能力可以积累,但机遇只能随潮流诞生,以后竞争上岗,公推公选年龄和学历的限制其实就是国家为你制定的机遇,种种竞争模式都逐步正规化推广化,机构发展必然带来新的机遇,年龄层次的断档,公务员编制的有限性,都明确的指向个人发展的空间是实际存在的,充满机遇的,但是并不意味着一定是你轻而易举可以得到的。
  
2 能力出众,对电脑运用能力擅长。我所说的好是指,身为新生代的你,来到机关,带来的新的一切都带着新时代的标记。平均水平超过了其他阶层的水平。举例来说,你在写作汇报材料时候,灵活借助网络的力量,到处搜索参谋,可以较快的搞定。很多报表统计你可以通过软件帮助统计,比过去的台帐记录改进很多。一些电子政务的工作开展,幻灯片的制作,甚至迅速的打字速度都是你能进入重要工作流程的契机。
  
3 都是从大学毕业,有些单纯,但素质较高,为人接物比老干部好。新进大学生不管怎么说,总的起点素质能力还是要高于老的机关干部。因此,发挥个人热情,主动的性格特征,可以帮你拉来很多帮助者。和各种各样有作用的领导前辈多接触,一些看似微不足道的人,热情对待你工作业务对象,如果被别人背地里夸赞,可以获得很不错的声誉,为你的职业生涯加分。
  
4 活跃,爱玩。作为年轻人,爱玩,时尚同样也是你转换为你工作上的优势。在单位工会组织的节目中露上一手,或唱歌,或跳舞,或演奏,或演讲等等。积极参加单位或机关联合组织的足球篮球乒乓等比赛同样可以增加你的知名度,活跃分子还可以组织年轻干部,体现组织能力。很多进入机关的公务员,很多都曾经在学校的社团担任过业务骨干,因此具有一定的活动能力和组织能力。即使没有,很多也是党员或成绩优秀的同学,哪怕什么都没有,你应该有你自己的特色,发挥出来就是你的闪光点。
  
  
  
普遍劣势
  
1 对政治环境不熟悉。主要表现为:不了解机关工作特征,对机关的潜性人际关系圈和规则不了解。机关是个等级森严的组织,官大半级压死人,年轻人会犯把村长不当干部的错误。但是因此畏手畏脚也同样要犯错误,很难开展工作。合理到位的处理关系是一门学问。尽量不要和领导,尤其是与直接领导发生下不了台的冲突,在机关中对小圈子的不了解,会犯下这样那样的忌讳。比如,和领导关系不好的人明的走的太近,会潜移默化影响你和领导的关系。
  
2 价值观念冲突。有些人期望过高,碰撞现实。机关中有形形色色的人,各有各自的立足之能,不要轻易的让别人发现看不起对方,机关中很看重面子,多尊重客气没有坏事。有些人厌恶溜须拍马,唯命是从,宠上欺下的人,却知道如何应对。对机关种种内情认识不清使得任何时期的年轻人都会犯种种的错误。在机关,最重的负担是劳心,而不是务事。也许许多你认为看似无所谓的同时,其实你已经犯了领导忌讳的错误。
  
3 时代娇子,不能吃苦。多做杂事,可以给领导和长辈同事留个好印象,但是能吃苦的人还是少了点。机关里的事情,特别忙的人还是少数。排除少数岗位,就算你把整个科室的事情做了,很可能没有企业的工作量大。这些基础的事情,如果没有清洁工或临时工,尽量还是早点到,主动做,可以给领导和长辈同事留个好印象,可以获得更多的机会。更何况,你不做谁做,你做了大家觉得你这个新人很积极,很主动,定位比较明确。有的时候经常加班,也要让别人和领导知道,但是不要过分声张,让大家知道你忙,很辛苦就够了,但是不要让大家觉得你在表功,或过分埋怨。
  
4 看重眼前利益,不够踏实。工资待遇是任何人都无法逃避的现实问题,但是,既然已经选择了这个职业,就要接受现状,因为排除隐性收入,灰色收入等公务员的收入没有太大的起伏,可以说是旱涝保收。如果不愿意忍受暂时的困境,追求实际的利益,还是不要从事公务员职业的好,通过其他途径增收,常在河边走,那有不湿鞋。所以奉劝各位,面对现实,接受现实,毕竟你追求的现实利益会随着你的前途逐步提升。反之,不断的攀比,既无法改变现状,象一个女人一样东家长,西家短的传播流言,发闹骚,只会让决策者和别人对你的印象减分,影响你的前途。


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