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选调生要扎根基层、砥砺品质、增长才干





来源:组织部 作者:丛锡钢 2013-05-14 11:27 浏览量: 打印本页 条评论


 

  选调生制度建立至今已近三十年,这项制度总体成效比较好。选调生工作是干部工作的一种途径,培养了大批人才,为社会做出了重要贡献,聊城选调生工作做得也比较好。下面,我从年轻同志成长、进步、锻炼、服务的角度,用几个关键词谈一下体会,跟同志们交流,供同志们参考。

  第一个词是“学习”。现在的学习是“继续学习”,而不是全日制学习。我认为继续学习对于年轻人非常重要。现在知识更新速度很快,年轻人虽然离开校门时间不长,但是也要充分认识继续学习的重要性。能不能养成继续学习的习惯,关键就在刚走上工作岗位这几年。希望大家在参加工作的前几年,能够根据工作的需要、自己的特点、工作的范围养成继续学习的好习惯,这将是惠及一生的。正如有同志说“事业的差距在晚上,身体的差距在早晨”,说的也是这个道理。

  第二个词是“志向”。温总理说:“要立志做大事,不要立志做大官”,成长进步是我们共同的愿望,人都渴望成长进步,这是非常正常、非常正当的,也是组织上希望的。但是成长进步是个结果,它形成于努力工作的过程。把志向目标定在做事上和定在做官上是不一样的。做事是过程,职务职级的变化是结果。

  第三个词是“积累”。知识需要积累,能力更需要积累。知识和能力不一样,能力的积累,要强调“更”字。没有实际工作的磨练,能力不会得到增长。对年轻干部来说,如果说职级的晋升是质变飞跃,那么日常能力的提升绝对是量变积累的过程。积累是逐步、长期、缓慢的,但是这个过程为质变打下了坚实的基础,提供了坚强的支撑。

  第四个词是“基层”。选调生要求到基层工作,从基层起步。现在各种机关都需要人才,特别需要在基层工作过的同志,于是通过各种形式的考试、招聘、调动来充实力量。由于面临成家立业等现实问题,很多选调生在基层工作时间比较短。但是我要说的是,年轻人还是要尽量克服各种困难在基层多干几年。年轻人多经历磨难,多把握社会情况,对今后一生的成长都是有利的。在基层时间太短,情况吃不透、问题拿不准,对工作和个人成长都会有不利影响。即使在机关工作的选调生,也要沉下心,结合经历、性格、特长等个人特点,多接触基层的情况,这样对长期的发展才是有益的。

  第五个词是“胸怀”。胸怀就是能够看到别人的优点,看到别人的长处,愿意看到别人的进步。“胸怀”二字,好说不好做。一个人在成长过程中,年轻的时候,特别是在校园时,比较单纯,能够看到他人的优点和长处;参加工作后,在社会中经过一段时间的摸爬滚打,往往会出现“看不顺眼”的现象,满眼都是他人的缺点和不足。如果经过进一步历练,重新发现他人的长处,那就是胸怀成熟的表现。看人多看优点长处,多看积极的方面,胸怀才能逐步提升。这个过程需要修炼,需要锻炼,需要慢慢体会。建议大家多向老同志求教,多观察总结,才能有收获。

  第六个词是“做人”。年轻人刚刚踏入社会的时候,最好保持一点书生气,单纯一些,热情一些。在做人做事的碰撞、磨练中,逐步丰富,逐步全面,逐步升华,经历扎实的过程,从单纯成长到全面灵活、办事周到,这是正确的途径。现在有些年轻人,二十一二岁就能说会道、过于灵活,这样并不好。时间长了就没有特点、没有个性了,不仅不深刻,也缺乏发展潜力。年轻同志多点较真,多点热情,多点书生气,在实践中逐步历练,这样会更完善更理想。我们接触的有些年轻干部,说话就滴水不漏,开场词、祝贺词、结束语面面俱到,但是听他说了两个小时就如同喝白开水,脑子里什么都没留下。我们选调生同志,一开始不要担心不全面,一定要深刻一点,这样才有思想内涵,才有潜力,有可塑性,有培养前途。

  第七个词叫“展示”。面对组织、单位、领导、同事,该展示的、允许展示的就要展示,但也要把握好尺度分寸,防止“过”和“不及”。

  第八个词叫“满意”。高晓兵部长在组织部长培训班上《以群众满意为组织工作的价值取向》的讲话,使我很受教育,很受启发。“群众满意”是党的宗旨,但说起来容易,做起来难。在现行体制下,表面看起来干部是领导提拔的,但是从长远看,从本质上看,干部是群众推出来的。群众的满意,下级的满意,同级的认可,要比领导的赏识更重要。群众的满意和同志的认可的基础上产生的领导的赏识,才是长期的、光荣的、可持续的。

  第九个词是“选调生”。选调生制度的初衷是通过组织部门跟踪管理、跟踪服务、跟踪指导,在基层培养优秀的年轻干部,实施以来取得了很大的成绩。但任何一个事情都是有利有弊的,有时候“选调生”这个帽子,也会成为干部成长的障碍。基层干部往往认为选调生是“飞鸽牌”的,不是“永久牌”的,来基层就是为了镀镀金。这种情况是客观存在的,选调生从一般干部干到乡镇党委书记的很少。怎样扬长避短,扎根基层做好选调生,需要选调生自身探索,也需要组织部门正确引导。组织系统内部有一套完善的管理体系,但大家更要明确,干部是自己成长起来的,不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔。大家在基层要把工作做好,不能沉浸于“选调生”的光环。另外,年轻人都想快一点成长进步,但是慢一点的成长进步往往为以后快一点的成长进步奠定基础。有些年轻同志成长太快,没经历充分的历练,因为选拔条件的优势,比如年龄、性别、党龄、党内党外等因素,跨过台阶进步了,于是端起架子不接触基层了,能力培养就容易出现夹层。我们选调生同志要注意这个问题,知识是积累的,能力更是积累的。

  最后一个词“换位”。今天的发言,我没有逐一点评,我进行了换位思考:如果我是选调生,今天来参加这个座谈会,我会怎么说?面对组织部门的同志,我会选一两个在基层工作的案例,碰到的几个难事,或者是失败的事,或者是成功的事,开门见山谈我的经历、教训、收获和经验,和同志们共享。点明一到两个实际案例,言简意赅,既能使领导了解基层情况,还能对其他同志有所启示。

  希望大家保持扎根基层、扎根群众,在艰难困苦中砥砺品质、锤炼作风、增长才干,培养对人民群众的深厚感情。困难面前敢于开拓,矛盾面前敢抓敢管,风险面前敢于开拓,锐意进取、继续成长,不辜负组织希望、群众希望,成为独当一面的年轻干部。

  (文章节选自聊城市委常委、组织部长丛锡钢在全市科级选调生座谈会上的讲话)


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