为四川省委组织部喝彩—评新的《四川省选调生工作暂行办法》出台

来源:盘龙村人 作者:盘龙村人 2014-06-15 浏览量:   条评论

本文仅属个人见解

       2004年12月29日,中共四川省委组织部几经考虑,在选拔2005 年度选调生的间隙,出台了新的《四川省选调生工作暂行办法》(川组通[2004]61号)。2005年3月3日,中共四川省绵阳市委组织部进行了转发,并提出要各单位重点对照新的《四川省选调生工作暂行办法》第五、六、七章关于选调生的"培养锻炼"、"选拔使用"、"跟踪管理"等规定,切实抓好选调生的学习培训、基层锻炼、多岗交流、大胆使用、跟踪管理等工作。新的《四川省选调生工作暂行办法》,在选调生的"基层锻炼"、"工作调动"、"辞职"等方面作了非常具体的规定和安排。比如:
       1、在锻炼时间方面,从今年(2005年)起,市级部门和县(市、区)安排到基层锻炼的选调生,锻炼时间为2年,以前不够2年的要补够2年。另外,选调生下派基层期间,除抽调学习、上挂、外派等情况外,原单位不得抽派回原单位。
       2、在选调生辞职方面,县市区的选调生要辞职,要向县市区写书面申请,并经县市区同意;市级选调生要辞职的,要向市委组织部写申请,并经市委组织部同意。
       3、在培训方面,对于新选调生,除了上岗之前要培训以外,工作一年后,要集中省委党校再进行一次培训。适时选派部分优秀选调生到沿海、外国学习深造。
       4、在选调生处罚方面,其中有一条是参加工作10年内没有走上正科级领导岗位或15年内没有走上县(处)级领导岗位的选调生,要调整出选调生队伍。
       当然,新的《四川省选调生工作暂行办法》还有很多开全国选调生管理先河的内容,这里不一一列出,有兴趣的网友可以阅读全文。http://stephon.blogchina.com/blog/article_54264.1269334.html  我想,所有内容无非是四川省委组织部要告诉其下级、全社会,我们是多么重视选调生工作,并在改进选调生工作方面不断努力着。真正把选调生作为组织工作的重要内容,适时督促检查。
       作为一名对组织部,不管是哪一级组织部门有期许的选调生,对于四川省委组织部的这一做法,是非常欢迎的。我也替处在四川省委组织部管辖下的四川选调生,感到高兴和祝福。我相信四川的选调生,不管是四川本地、还是来自外省的,一定会更加努力工作,为四川的发展作出更大的贡献。同时,也会吸引更多的2005年全国各地的优秀大学毕业生报考四川选调生。
       据我观察,除了四川以外,山东、湖北、江苏等地的选调生工作在全国来讲是出于领先水平的。今年,我们也注意到河南省在选调生工作方面也有了新的动向。我这么替以上省份说好话,是基于整体来讲的。同样的政策,省与省、市与市、县与县之间,执行的水平是有差异的。可能以上省份的某些市县的选调生工作,选调生可能也有怨言。但这并不是最重要的,关键是努力过没有。
       相比之下,全国20多个省份当中的其他省份的选调生工作却并不怎么让选调生感到满意。文件说得好,可实际上却没有落实。选调生地位高,但名实不符(选调生有受骗和假的感觉),选调生好难生存,好难扎根基层。选调生的选拔与管理脱节,选管脱节,使用不到位。面对基层不正确对待选调生,组织部门置若罔闻,不理不睬。这样怎么能够吸引优秀大学毕业生投身基层?既然是培养后备干部,就要清清楚楚、明明白白告诉选调生、告诉有关部门,怎么培养锻炼选调生。你不讲,选调生就走了。在时间,内容等方面要有具体的规定。四川省委组织部今天出台的选调生工作暂行办法,其他省份可以借鉴一下。


编辑:轩雕文

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