云南省:大力培养选拔优秀年轻干部

来源:未知 作者:记者 程三娟 2013-05-12 浏览量:   条评论

 

2012年6月中旬,省委办公厅印发《云南省年轻干部培养选拔计划》,从2012年起,用3年左右的时间,培养选拔一批年轻的厅级、处级、科级干部,通过强化教育培训,强化在关键岗位历练、强化在基层一线磨炼、强化挂职锻炼、强化“选调生”工作、强化在“四群”教育和干部直接联系群众中锻炼,帮助年轻干部尽快成长。
 
加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,是党的十七大提出的一项重大任务。大力培养选拔一批善于领导科学发展、堪担历史重任的高素质年轻干部,是保证党的事业薪火相传的根本大计,是加强干部队伍建设的战略任务,是推动云南科学发展和谐发展跨越发展的基础工程。多年来,我省紧紧围绕年轻干部培养选拔目标,创新培养措施抓储备,拓宽培养渠道抓选拔,加大培养力度抓锻炼,为优秀年轻干部脱颖而出、健康成长创造条件。
 
坚持“三管齐下”抓储备,积极为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、提供机会。我省始终坚持从源头抓起,通过制定储备政策、实施储备工程、扩大储备范围等方式,广开进贤之路,发现和储备了一大批优秀年轻干部。制定出台《云南省选拔培养年轻干部行动计划》《关于加强选拔培养年轻干部工作的实施意见》等政策措施,研究制定后备年轻干部队伍建设的目标任务、政策措施和制度保障,将大学生“村官”等基层干部纳入年轻干部队伍储备范围,为优秀年轻干部脱颖而出搭建了更广阔的平台。
 
注重“三措并举”抓选拔,大胆培养磨炼工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。选拔任用是选拔培养年轻干部的重要措施。我省注重班子换届选配,把理想信念坚定、对党忠诚,自觉贯彻科学发展观、善于推动科学发展,确有本事、实绩突出的优秀年轻干部选配到各级领导班子;注重竞争上岗选配,在县以上党政机关内设机构全面推行领导干部竞争上岗工作,通过竞争上岗来发现、培养、使用年轻干部;注重公开选拔选配,以“赛场赛马”的方式,不拘一格选拔群众公认、作风优良、能力突出的优秀年轻干部进入各级领导岗位。
 
实行“三挂互动”抓锻炼,通过艰苦岗位、重要岗位、关键岗位实践磨炼增长年轻干部才干。选派缺乏基层工作经历的年轻干部 “下挂”,到基层一线磨炼;选派长期在基层工作、缺少机关工作经历、有发展潜力的少数民族、民族地区年轻干部“上挂”,帮助他们丰富阅历、增长才干;选派年轻干部到中央国家机关、中央企业和经济相对发达地区“外挂”,帮助他们开阔视野、拓宽思路。我省有组织、有目的、有计划地将年轻干部放到重要岗位、关键岗位上予以锻炼,放到矛盾较多、任务较重、环境较差的地方予以锻炼,通过锻炼增长才干、锤炼意志、积累经验。
 
“要坚持着眼长远、注重年轻的用人导向,逐步拓展年轻干部发展空间,更加注重对年轻干部源头培养和重点培养,切实在推进干部队伍年轻化方面取得突破性进展。”省委书记秦光荣在今年全省组织工作会议上强调。云南,正在为年轻干部打开更广阔的成长之路。

编辑:轩雕文

《选调生》杂志| 关于我们| 联系方式| 招聘英才| 选调生广场| 投稿本网| 意见反馈| 网站声明| 网站地图
ICP备案编号:陕ICP备18010118号 | 选调生网 版权所有 Copyright @ 2012-2019 cnxds.com all rights reserved

  • 选调生网
  • 中国共产党新闻网
  • 党建先锋网
  • 中国青年网
  • 选村品
  • 选调生网
  • 陕西法制网
特别推荐