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孙孺声同志在迎接2003届选调生会议上的讲话





来源:组织部 作者:佚名 2013-05-12 11:19 浏览量: 打印本页 条评论


 

  市委常委、组织部长  孙孺声

 

  (2003年7月17日)

 

 

  同志们:

  今天这次会议是一次非常特殊的会议,既是一场欢迎会,大家济济一堂,迎接新一届选调生来滨州工作,同时又是一次欢送会,带着祝愿和嘱托,欢送你们奔赴新的工作岗位。所以,市五大班子的领导同志今天都来参加了会议。在此,我代表市委、市政府,代表全市365万人民,对来自全国8个省区的18名硕士、博士研究生,来自我省10个市的61名大学本科选调生,表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!

  下面,我谈三个方面的问题。

  一、高度重视,我市选调生工作开展的积极健康

  选调生工作是党中央着眼于干部队伍建设的革命化、年轻化、知识化作出的一项重大决策,是确保党的事业兴旺发达、后继有人的战略举措,是完善和优化各级领导班子结构的客观要求,是建设一支高素质年轻干部队伍的重要途径。对此,中央和省、市委历来都高度重视。

  根据省委的要求和省委组织部的统一部署,我市的选调生工作从1980年开始到现在,共选调、安置下派到基层锻炼的选调生277人,其中省委组织部选调生146人,市委组织部选调生131人,已有8人充实到省直机关。二十多年来,我市各级党组织不断强化措施,加大培养力度,加快了选调生的成长步伐。目前,全市原在基层工作两年以上的119名选调生中,被充实到市、县党政群机关工作的92名;被提拔为副科级以上领导职务的79名,其中科级67名,县级12名。

  特别是近几年来,市委把选调生工作作为培养选拔年轻干部的重要措施,放到战略和全局的高度,做到了观念、感情、措施三到位,为选调生工作的健康开展创造了良好环境。从2001年开始,市委市政府连续两年组织召开应届大学毕业生春节茶话会;连续两年组织热烈隆重的欢迎活动和仪式;连续三年抽调专门人员,到省内外高校宣传发动,吸引人才;在因特网上创办了全国第一家选调生网站──“选调生之家”,打通了滨州与省内外高校交流、沟通的快速通道;经市委常委会研究,将1992年至2000年仍在基层工作的47名选调生,一次性调入市直机关,开了滨州干部调动历史之先河;拍摄制作了全省第一部反映选调生工作的记录片《让人才占领高地》,在全省选调生工作会议上播放,省委组织部领导对滨州的选调生工作给予了高度评价。

  市委之所以这样重视选调生工作,拿出这样大的人力、物力、财力开展选调生工作,主要基于四点考虑:

  一是培养选拔年轻干部的需要。近年来,中央和省委对年轻干部的培养选拔工作有明确指示,要求把培养中青年领导干部作为一项战略任务,不仅要抓紧,而且要抓好,并且提出了年轻干部在各级领导班子中的比例要求。但是,从目前我市情况看,离中央、省委的要求还有一定差距,特别是市直、县直党政群机关,人员“入口”狭窄,年轻干部缺乏的现象非常突出,年龄老化的现象十分普遍。有的市直、县直机关,十几年没充实人员,有的单位没有一名35岁以下的年轻干部,导致人员青黄不接,工作缺乏活力,影响了事业的发展。

  二是滨州的人才观念亟需改进。实事求是地讲,这些年来,尽管我市对人才工作越来越重视,但是由于经济基础、陈旧观念、传统思维等多种原因,重才、惜才、用才的社会环境并没有真正优化。“本地人才往外走,外地人才引不来,来了人才留不住”的问题仍然比较突出。观念上的滞后,导致认识上的错位和措施上的弱化,导致滨州的“人才欠发达”,社会反映比较强烈。

  三是滨州缺乏人才。总的看,我市的人才总量严重不足。初步统计,目前我市每万人口仅拥有专业技术人才270人,低于全省308人的平均水平;全市国有企事业单位专业技术人员占总人口的比例为1.82%,低于全省1.94%的水平;全市1089名包括高校在内的在职县级领导干部中,第一学历是博士研究生的仅有1名,硕士研究生1名,大学本科的186名,占17%,其中正县级的27名,副县级的159名;高层次专业技术人才、经营管理人才少,懂技术、善经营、会管理的复合型人才和“一专多能”的人才更为紧缺。而且,人才队伍结构不尽合理,人才大多集中在党政机关和事业单位,教育、卫生系列的专业技术人才占整个专业技术人才队伍的64.1%,农业技术系列的仅占3.6%,企业普遍缺乏人才,一些与国民经济和社会发展密切相关的产业、行业,如高新技术研究开发、生物技术、电子技术、外经外贸、经营管理、金融保险等方面的人才缺口更大。结构和分布的不合理,影响了人才在整个经济社会领域的合理配置。人才总量的严重不足,成为制约滨州经济社会发展的“瓶颈”。

  四是滨州亟需人才。大家知道,滨州经济上欠发达,这是一个历史问题,也是我们必须面对的最大的实际问题。在市场经济体制日趋完善、经济全球化的今天,我市各级党委政府想发展、议发展、干发展的决心,广大干部群众盼致富、奔小康的愿望,比任何时候、任何地方都更强烈,更迫切。而且,这种经济学上讲的“后发优势”已经明显地显现出来:目前,全市上下招商引资掀起高潮,工业园区建设全面推进,高新技术产业实现了新的突破,西区开发如火如荼,基础设施建设全面铺开,“四环五海”建设日新月异。各个县区、各条战线、各行各业都呈现出争先恐后、争创一流的生动局面。大规模的开发和建设,使我市对人才的需求范围越来越广,需求层次越来越高,需求量越来越大。


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